今天跟一位養雞戶交流，他最近有一個困惑：自己靠養雞賺了一些錢，雖然不算特別富裕，但是比村子裡外出打工的的鄰里相親過得好一些。他有一個兒子，三流大專畢業，在省城工作，月薪不到3000塊，基本是月光。這位養雞戶想讓自己的兒子回家跟著自己養雞，好過幾年讓兒子接自己的班，畢竟自己已經上了年紀，身體條件越來越不允許他繼續養雞了。但是兒子不同意。
事實上，不僅是養雞戶，整個養殖戶群體，雖然有年輕化的趨勢，但目前的情況是平均年齡普遍偏大，尤其是很多農村中小養殖場，很多都是四五十甚至五六十歲的人在搞養殖。這個群體的生活往往不錯，但也就是跟鄰里相親比起來不錯而已，大多人並沒有多麼富裕。他們的子女有出息也就罷了，如果沒有更好的出路，也不太願意接父母的班，繼續搞養殖。這究竟是為什麼呢？
可能有人認為搞養殖太苦太累了，年輕人不願意接班也正常。也有人認為這是職業層次的問題，現在有不少人還把養殖當做是一個相對低端的行當，好說不好聽，遠沒有在城裡當個白領讓人覺得高大上，儘管當白領可能收入並不高且壓力還不小。這些說法都對，但是我想提一個觀點，各位養雞戶可以參考一下：你的子女之所以不願意接你的班繼續養雞，是因為你讓他接的不是老闆的職位，而是辛勤工作的勞動者。
當勞動者沒有什麼不好的，但年輕人吃不了那個苦也正常。事實上，如果你的養雞場規模不大，也看不到什麼向上發展的起色，你把他交給下一代，究竟是相信下一代的能力呢？還是坑他們呢？！換個角度思考一下，如果你的養雞場有一定規模，你是養雞場的老闆，手底下僱著人養雞，你是做管理工作的，這種情況下你讓自己的子女接班，你看他們願意不願意。如果你有多個子女，保不齊他們還搶著接班呢？！
當然，我的這個觀點可能有些把責任過分壓在了老一代養雞戶身上的意思，但道理就是這樣。子女們願不願意接班，重點在於你讓他們接的是個什麼班。當場長，當老闆的班他們願意接，出賣辛勞的班他們自然會排斥。
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