本輪機構改革臨聘的合同工會全部請退嗎？個人觀點是肯定會有大部分臨聘的合同工被清退，肯定會有某些地方，某些崗位上，會保留一部分聘任制合同工。
隨著越來越多省份出臺機構改革方案，現在機構改革情況越來越明朗。許多省份的改革大同小異，大方向基本相同，同時會設立一些特色部門，而對於人員編制改革來說也基本相同。
這個問題要看你是什麼事業單位的，分以下幾總情況。
如果你的單位是行政執法事業單位，那麼你以後將會被清退，福建，遼寧等省份規定要全面清理清退臨時人員和聘用人員，嚴禁使用輔助人員執法。鎖定執法人員編制底數，暫保持現狀不變，待中央統一明確政策後逐步規範。完善執法程序，嚴格執法責任，加強執法監督，不斷提高執法隊伍綜合素質和執法能力。
如果你是全額撥款的事業單位，那麼你應該能繼續幹下去。省級規定中並沒有要求清退這些編外人員，而是說要嚴格控制數量，可能以後進編外都難。
如果你是在差額撥款的事業單位，有可能單位保留，你也還能保留。也有可能單位轉企，你變為國企員工，跟以前的事業編同起同坐。或者你直接被清退。
如果你是在自收自支的單位，那麼大概率轉企，你對應的結局跟上面相同。
我個人認為變為國企員工應該是個不錯的選擇，畢竟跟有編制的就沒那麼多的差別了。當然，最好的是你努力考個公務員，那就不用關心這些。
寧夏和全國其它省市區一樣，正在貫徹落實中央的機構改革方案，大政方針肯定是和中央保持一致，全國一盤棋，但是由於寧夏屬於經濟欠發達的少數民族地區，在落實中央政策時會結合寧夏實際，制訂本區的機構改革方案。
機構改革的目的是適應市場經濟形勢發展的需要，具體做法是提高辦事效率，精兵簡政，更好的為市場經濟服務，在編人員要精簡，不在編人員更要精簡或者是叫清理，這是大勢所趨，不容質疑的國策。
從另外一個方面來講，寧夏屬於欠發達的少數民族地區，在人材引進，人員編制，工資待遇上無法與發達地區相比，比如說山區學校，，山區醫院，派出所，財政所，稅務所，由於歷史遺留下的問題，和現實中財政，編制，交通，等等具體困難，必須使用一部分聘任制合同工，才能保持這些部門的運轉，維持正常工作秩序。
以上僅是個人觀點，供你參考，具體情況請你對照當地的文件學習。
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