俗話說，女人的心事，你不猜，猜也猜不明白。
那麼，對於部隊服役的女兵來講，她們又會有什麼心事呢？
在部隊期間，作為新聞報道員的我，先後採訪製作過兩至三期的女兵專題新聞簡報，對於女兵所普遍反映的問題，我也曾作過深入的採訪。
自2014年5月開始，女兵上艦艇，到戰位，從事艦艇崗位戰鬥值班，這也不是什麼新聞了。女兵聰明細膩，做事專注度高，領悟能力強，有些艦艇技術崗位非常適合女兵的加入.那麼，什麼事情會令女兵感到苦惱呢？
據這位女兵反映，最讓她們煩惱的是，領導總把她們當成“個別人”，害怕她們不潔身自律，做出有損道德底線的事情。對此，她們意識到，一部分男性士官對她們避而不見，害怕領導找他談話，說他不懷好意。
首先，在女兵們看來，她們不希望將自己看成另類。
她們也是普通一兵，她們大多上過大學，懂得自愛自律的道理。她們希望男兵們能夠從性別上接納她們，不要存有性別歧視，有意的迴避她們。除正當的工作時間外，她們也希望能夠和大家打成一片，無拘無束，像一個其樂融融的大家庭一樣。
其次，就是一部分在部隊服役期較長的女兵，她們當中有個別希望能夠在部隊找到自己適合的交往對象。
但是，有的單位制定出嚴格的異性交往規定，限制了女兵追求自由婚姻的權利。
最後，就是女兵的上升空間問題。
現在服役的女兵一般學歷較高，大多完成了大專以上的學歷教育，就專業技能而言，有些服役三年以上的女兵，其綜合技能甚至遠超某些老士官、老班長，所以，不提升女兵的上升空間，就難以激發女兵參軍服役的積極性。
對此，我所在的部隊主管部門，還曾專門針對女兵的建議意見進行了收集整理，並根據有關要求，破除了原有的“土政策”，其中，還對女兵追求幸福婚姻的權利，也給予了寬鬆的處理意見。
現如今，在全軍實施改革強軍政策指引下，一系列有力於推動女兵服役的規章制度正在實行，就連一些藏族、維吾爾族的女兵，也在軍營實現著華麗的轉變。
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