一是聚焦政治引領，提升組織能力。始終把嚴明政治紀律和政治規矩作為提高組工幹部政治素養的首要任務。要求組工幹部帶頭落實各項黨內組織生活制度，通過“兩學一做”學習教育、“三會一課”“雙抓雙促”等，增強組工幹部的政治意識、大局意識，堅持把政治引領貫穿到培養組工幹部的各個環節中。
二是聚焦素質引領，優化隊伍結構。堅持組織部門在進人才的同時出人才，選幹部的同時出幹部。去年以來，採取“先遴選、再培訓、後上崗，先測評、再上編、後任職”的做法，先後選拔了12名具有潛力可挖的優秀年輕幹部充實到組工幹部隊伍中來。同時，利用“三項機制”提拔調整了6名組工幹部到其它重要崗位發揮作用，保持組工幹部隊伍的先進性、純潔性和戰鬥力。
三是聚焦考核引領，完善管理體制。圍繞政治素養、業務技能、工作能力、創新意識、行為作風等具體要求，按照不同工作崗位建立科學合理的組工幹部能力評價體系，定期開展組工幹部能力考核，參照考核結果，及時進行鼓勵激勵、誡勉提醒或崗位調整。
四是聚焦創新引領，提高工作效率。在深入調研基礎上，按照“高效便捷、精細管理、互聯共享、智能創新”的思路，開發建設出包括黨建、幹部、考核、公文收發、對外宣傳和手機APP平臺等六大功能區為一體的“智慧組工”平臺，把大量人力資源從繁瑣的組織工作事務中解放出來，促進組織工作智慧化應用。
五是聚焦文化引領，加強廉政教育。通過開展“組工幹部大講堂”“組工幹部走基層”“組工幹部談心談話”“組工幹部讀書交流”等活動，及時發現組工幹部在工作、生活和思想方面存在的困難，積極疏導組工幹部心理壓力。通過打造部機關廉政文化長廊，教育組工幹部要堅守嚴格謹慎的工作作風、自重自律的道德操守，使組工幹部真正做到“底線不丟、紅線不越、高壓線不碰”。
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