雖然說這幾年我國廠子的數量在不斷的增加，而且類型也是各有不同，但是要說廠子的規模大、有名氣，那就要數富士康了。就算大家
沒有到那裡打過工，也多少通過關於那裡的一些傳聞，據說光是名下的分工廠都遍及到了很多城市，那麼廠子多了，員工的需求量自然也是很大的。畢竟大廠子的訂單多，而想要快速完成，就需要很多的人力。其實這個廠的管理上還是比較正規的，而且待遇也比一些小廠好很多，但是一個有著大量訂單，而且待遇也好的大廠子，如今卻陷入了招不來工人的情形，那麼大家為何不願去那裡上班呢？
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對於這個問題，實在有很多的疑問，大家出來打工不就是想多掙點錢，可是有這樣一個好地方，怎麼招起員工來竟是那麼難的一件事呢？其實前期也有很多人想要到那裡上班，可是幹了幾個月後，就會很厭煩這樣重複性的工作，而且上班的時間很長，人的精神都很差，所以很多人都適應不了走了。而作為一個大廠子，人員的流動性本來就大，所以也就沒有做過任何的挽留。
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原本里面的人就是走了來了，而且訂單比較穩定，人員也是差不多夠的。不過最近因為接到了一批大的訂單，所以必須要大量的工人才能儘快完成。而一時間想要招到大批人是一件很難的事情，而且以前和學校合作，每年還有很多的學生去那裡實習，也算是增加了人力，但是因為被爆出內情之後，就停止了這樣的合作。
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、而現在因為人員很是緊缺，所以就只能增加一些老員工的工作量，同時也鼓勵他們推薦新人，可以得到相應的獎勵金，最高可得兩千元。雖然也確實找來了些人，但是很多新人幹了沒多久就離開了。因為適應不了裡面高強度的量，和無休止的加班，而且廠裡的訂單也是不穩定，薪水也是忽高忽低的，甚至還會有裁人的情況，正是因為這些不穩定因素，所以很多人都不願去那裡幹了。
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所以就是因為種種的因素，導致很多的老員工流失，而且名聲也變得更加不好，願意到那裡上班的人自然也就少了。你們怎麼看呢？歡迎下方評論
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