10月29日晚，溫嶺市國土資源局澤國分局召開局務會議，專題討論學習澤國鎮部署的“衝刺第四季度、力爭全年紅”會議精神及今年“三評三改三處理”綜合考評前三季度考評情況。
會上，緊緊圍繞澤國鎮黨委書記趙曉燕提出的“四個必須”的要求，來明確工作任務，切實抓出成效。第一、必須全力抓住項目建設。要緊緊圍繞小微園區項目、城鎮建設項目、大交通項目建設、形成強大合力，把抓項目工作作為判評幹部的重要標準，進一步謀劃項目的帶動作用。第二、必須強勢推進環境革命。要確保完成拆違任務，有序推進零直排區創建，加大“兩路兩側”整治力度，做好村莊環境整治驗收準備，落實垃圾分類處置，鞏固提升小城鎮環境綜合整治，完成固廢拆解回收整治，籌備“廁所革命”驗收。第三、必須牢牢守住平安底線。要切實抓好“廠中廠”整治，開展消防安全大整治，持續做好民房鞋企整治，高度重視社會穩定。第四、必須高度重視黨的建設。要進一步加強基層黨組織建設，掀起先鋒引領鄉村振興“三大攻堅戰”工作高潮，實行鄉風文明積分制管理，進一步加快深化新村融合，加強作風建設和“三同”考核。結合市委市政府下達的2018年度工作目標考核和市局對所（分局）2018年度的工作目標考核，開展討論、分析問題和不足，部署第四季度的工作任務，以達到保優爭二的工作目標。
會上，就市局對澤國分局五位綜合考評結果靠前的同志進行表揚通報這一結果，充分地反映了我們所（分局）工作人員勤勤懇懇、兢兢業業的工作態度，體現出一個基層分局的精氣神。
會議結尾，就如何理解優秀進行討論，最終達成共識：一是優秀應是“一種戒驕戒躁、見賢思齊的心態”。面對先進的人物，要以其為榜樣，虛心求教，向他們看齊，去學習他們的優點長處，即便是他們的不足之處也可提醒鞭笞自己。二是優秀應是一種長久可持續的習慣。古希臘哲學家亞里士多德曾說過：“我們每一個人都是由自己一再重複的行為所鑄造的。因為優秀不是一種行為，而是一種習慣。”為了這一習慣，澤國分局將牢牢圍繞“四個必須”和年度考核目標，全力以赴衝刺第四季度，力爭全年紅。三是優秀更應是一個集體力量的體現。一個人的優秀成不了氣候，一個團隊的優秀才是真的優秀。受表揚的同事應當擔起模範帶頭作用，去幫助他人，激發全體幹部職工幹事工作激情，實現全員優秀，集體優秀。
只有全體人員共同努力，向優秀看齊，以優秀為榜樣，以幹部工作習慣大變革為主線，以從嚴管理、從嚴監督為著力點，才能打造一支政治強、紀律嚴、業務精、作風硬、成績優的國土鐵軍。
閱讀更多 溫嶺水鄉澤國 的文章
