第一個沒想到：工齡工資竟然這麼高，從40元直接漲到200元！
第二個沒想到：補發時間追溯這麼長，從2000年開始補，退休的也補發！
第三個沒想到：漲的很符合工作實際，超時補助、電話費、燃油費……涉及一項漲一項！之前沒有的，現在有；之前有的，現在漲！！
第四個沒想到：節假日加班，按三倍工資發！凡節假日加班的，每人每天補發500元！
第五個沒想到：方案報上去……
沒批！沒批！沒批！！！
很多電氣人都在說：
啥都漲了，就是工資不漲
以上純屬娛樂
下面來點正經的~
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根據對電氣人的收入調查，調查結果非常有趣，我們稱他為瓶子定律：
瓶子定律：70%的電氣人收入在2000元至8000元之間；20%的電力收入在8000元至10000元之間，這是一個瓶頸；突破瓶頸後收入輕鬆萬元以上，佔10%的比例。
而站在瓶口的高收入電氣人靠的是什麼呢
靠的是顏值？
還是靠IQ？
難道靠的是RP？
NO！NO！NO！
那麼，加薪靠的到底是什麼呢？
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想要能得到加薪
其實理由只有一個
那就是：
你要能為單位帶來更高的價值！
而要想獲得高收入，你就需要把自己變得更值錢。如何才能變得更值錢呢？最根本的一條，就是你能為單位帶來更多的利益，這才是你漲工資的唯一基礎。
所以
只有當你的能力變得更強時
能為公司創造更大的價值時
當你有了自己的核心競爭力
那麼漲工資自然就會水到渠成
而這也才是正道~
那些靠溜鬚拍馬、阿諛奉承的
並不可取！！！
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