每天早起晚睡，熬夜加班，行業動態如數家珍的你，自認為專業技能滿分，但每次升職加薪的名單裡卻沒有你。為什麼職場中有些人能風生水起，得到老闆青睞？難道這是一種天生的技能？這些快速走上人生巔峰的人，跟你的區別到底在哪裡呢？
思思（化名）就是傳說中的"職場達人"，95後的她半年內連升三級，入職半年，從服務員一路升級徐記海鮮某門店的樓面部長，成長速度令人咋舌。
學而不厭，思而不倦
"遇到事情不上報是很多新人存在的問題，思思不一樣，她很喜歡問問題，不懂就問，有問題立即彙報，把事情交給她很放心。"思思的經理這樣說道。其實，剛入職時，思思也不愛提問。有一次，因為給顧客上錯菜影響了顧客就餐，她手足無措，不知如何應對，最終巡店經理及時幫她解決了問題。
事後，她意識到，"發生問題並不可怕，可怕的是不知道如何解決。那件事後，我會和夥伴交流平時遇到的問題，然後主動思考解決辦法，自己解決不了的，立即求助經理。"可是，所有提問都能得到解答嗎？思思肯定的回答，"能！在徐記海鮮半年，我最大的感受就是，大家是一體的，面對顧客，我們都是服務員，有求必有應。"
要想人前毫不費力，必須人後非常努力
魯迅先生曾說"哪裡有天才，我是把別人喝咖啡的功夫都用在了工作上了"若說善於觀察，勤于思考是思思晉級的第一步。那高度自律，腳踏實地便是助她快速成長的第二要素。公司組織的每一次培訓無一缺席，無論是服務技巧、禮儀
標準，還是與職位無關的財務、廚務知識她都深入學習，"如果要往上走，門店每一個環節都要熟悉。徐記海鮮的員工培訓非常系統，還會有前輩分享經驗，非常值得琢磨。"在身邊同事吐槽培訓次數多時，思思已開始不斷複習培訓內容了，這也讓她與同期夥伴漸漸拉開了差距。
努力誠可貴，平臺價更高
為什麼能在半年連升三級，思思覺得離不開平臺發展帶來的機遇。"朋友們總說你一定是豁出去了才升得這麼快，其實是我選對了平臺。"提到公司，思思非常感恩。
"徐記海鮮有19年的基礎，人才培養體系很成熟，再加上現在正處於快速發展的階段，只要有才華，新人也會有很多施展自己的機會。來到徐記海鮮，只要專心提高自己的業務能力就好了。"也許正是徐記海鮮這種團結互作的工作氛圍和積極包容的企業文化，讓思思得以突破拘束，快速成長起來。
在職場上，除了自身的努力，大家往往忽視了平臺的力量。當"是金子在哪裡都會發光"不再萬能，選擇優秀的平臺發展同樣重要。思思是幸運的，她遇到了願意給新人發展機會的徐記海鮮。近日，徐記海鮮啟動"千人計劃"，面向長沙、西安招募管理、服務、烹飪等崗位人才達1000名，大量新鮮血液的加入也將成為徐記海鮮儲備人才的中堅力量。
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