社保基金是改由稅務徵收，是社保基金徵收管理體制改革的重要手段，也是完善稅制的重要手段。然而，有人會擔心，如果社會保障基金是稅收徵管的，徵收力度將更強，對企業的約束將更強。原本效益不佳的企業是否會因支付社保基金的壓力而採取裁員措施？
我相信社保基金是由稅務機關收取，其實並沒有特別的。事實上，已經有很多地方委託稅務機關收取。但是，政策還沒有統一，現在將改為稅務機關征收的。
稅務機構徵收相對於社保機構的最大優點是企業將不能再逃避費用，而必須全額繳納。這會否影響企業的用人成本？客觀地說，是肯定的。原因是，面對較高的社保費率，大多數企業都無力負擔。因此，許多企業在與新員工簽訂勞動合同時，都明確表示可以支付較高的工資，但不繳納社保。
因此，如果現象更嚴重，就會出現裁員現象。即使沒有裁員，稅務機關也會因為企業未足額繳納而進行處理，造成經營困難，最終只能裁員。有些企業，可能很難維持正常運轉，甚至關停。
為了避免這種現象的發生，最有效的辦法是降低社保費用，特別是養老金保險費率，以減輕企業的負擔。更重要的是，企業的整體困難相對較大。即使社保支出矛盾加劇，也不能讓企業揹負沉重的負擔來應對困難。到那時，收益將大於損失。只有企業安居樂業，才能逐步緩解社保基金收支矛盾，為今後社保費用的增長奠定堅實的基礎。否則，局面會越來越嚴重，矛盾也會越來越尖銳。
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