在這個"金九銀十"的黃金時間段，我們總是能在網上看到很多與招聘求職相關的問題。
近日，有HR在職場社交平臺上詢問：剛面試了一個93年的候選人，自稱本科畢業工作5年了，但在學信網上查不到他的學歷信息，不過他業務能力及各方面都很不錯，部門又很缺人，能否讓其入職。對此，大多網友認為，學歷造假一生黑，寧缺毋濫，千萬不要發offer。
或許在很多人心裡，學歷造假是誠信問題，說明這位求職者人品有一定的問題，接受其入職就彷彿是埋下了一顆炸彈，隨時都有可能出現類似問題，企業需要慎重考慮。但這並不是說，學歷有問題，這個人就徹底廢掉了。
就以上HR提出的這個問題，其實可以這樣解決：
其一，解決心中疑慮。既然HR在學信網上查不到求職者的學歷信息，而求職者又自稱本科畢業，在這樣的情況下，HR大可以給求職者解釋的機會，也可以讓求職者提供學歷證明，以打消自己的疑慮。如果求職者誠實回答，那麼HR則可以給他一個工作機會。很多時候HR往往因為一個基本條件，錯失真正合適的人才。
其二，視情況而定。學歷真的那麼重要嗎？只能說學歷代表了一個人的受教育程度，並不能和能力劃等號，HR不要只盯著學歷，看看用人部門對學歷造假的寬容度有多高。
如果是理論系部門、教學工作用人，那就不能錄用，如果是銷售部門、技術部門，則可以考慮留下來，但要跟部門領導溝通一下。畢竟，對於有些工作來說，社會才是最好的大學。而能力較強的求職者進入公司，意味著工作能快速上手，縮短培訓環節，減輕部門用人壓力，這未嘗不是一件好事。
脈脈上有一個關於"學歷造假但能力強的員工，該不該開除的問答，有3.4萬+的網友認為應該開除，但有13萬+的網友認為不應該開除。
在很多人眼裡，學歷是進入企業的一個敲門磚而已，但不能忽視個人能力，要知道企業需要的是有能力的人才。所以，企業在不清楚求職者能力的時候看學歷，已經清楚員工能力的時候，就可以拋卻學歷這張紙。
筆者認為，學歷造假的做法是錯誤的，在求職的過程中，求職者應該有一說一有二說二，謊話會給面試官留下不好的印象，而靠說謊拿到的offer，如果被拆穿了，也挺尷尬的。但現實是，學歷不夠，連進入企業面試的機會都沒有，真希望"英雄不問出處"能在職場上實現。
閱讀更多 金柚網 的文章
