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“二胎政策”開放後，很多單位出現了女性扎堆懷孕的情況，很多單位表示面對這樣的問題，很無奈。可是也有一些單位別出心裁地制定了一些政策，讓人歡喜讓人憂。比如，就有單位提出了“排隊懷孕”，以防止單位很多業務的進行受到影響。然而，前段時間，就有一個提出這樣規定的單位發生了一件事情。一名女教師“插隊懷孕”，被用人單位以“違反單位規章”辭退了，女教師要求單位支付兩倍工資差額對其進行賠償，單位不同意，最後對簿公堂。

“排隊懷孕”，聽起來也多少讓人啼笑皆非，用人單位表示這也是無奈之舉。但是懷孕畢竟不是吃飯穿衣這樣簡單的事情，可以完全受人為控制，能不能按時懷孕，誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕，老師在規定時間沒懷上，跳過後卻懷上了，這是再正常不過的事情。單位這樣的舉措，看似為大家都考慮了，實則有點有違自然，強人所難。很多人對此也滿腹牢騷，但是畢竟找份工作不容易，大家也便選擇了忍。

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事件的後續，是幼兒園賠償女教師勞動關係前12個月工資總額39834.8元，同時因為女教師合同期滿仍在園區工作，園區未提出異議，支付女教師終止勞動關係賠償金59752.2元。對此，有關法律人士曾指出，根據婦女權益保障法第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的權利。那麼這樣說來，無論你是任何單位，都沒有權利侵犯婦女生育的權利。

如果說排隊懷孕是個案，那很多單位對懷孕女職工冷處理、甚至變相威脅辭退的事件確實是層出不窮。我們理解很多單位的難處，但是這樣赤裸裸的精神壓迫，實在不倡導。畢竟，很多女職工都曾為公司的發展貢獻過，一發生懷孕事件無法工作時，很多單位的做法確實讓人寒心。