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昨天跟老友聊天，聊到公司的時候，他們領導的種種行為真的是讓我哭笑不得
奇葩事太多，我就挑一個比較奇葩的。原因是這樣
他們公司的運營總監是總部派過來的，跟空降的差不多，
人是外地的，自然就要找個房子住
他打電話給鏈家：“我要這裡最高檔的小區！！
我一個人住，房子大小不重要，但是傢俱一定要精緻！！而且要有游泳池！！
我給他推薦盛捷，因為另一位高管也住盛捷（本地外資酒店式公寓）：
“我原來在香港也住盛捷。但是盛捷在這裡（本地勉強算新一線城市）太貴了...
我雖然跟他是一個級別的，可是我想低調點。”
也給他推薦了其他好一些的酒店式公寓，他都以各種理由（裝修不夠歐式，風景不好等等）給黑了。
最後，他看好了本地中高端小區的一套房子。
叫我去幫他處理換鑰匙等事項，然後我就驚呆了。
內部裝修是這種迷之風格，而且混亂、骯髒程度就是這樣的：
奉勸大家，跟對領導特別重要，好領導就是你的貴人
不好的也勸你你趕快遠離，以下三種領導碰見快跑！
1. 只談情懷不做事
平常熱血沸騰，鬥志昂揚，一到做事情，到處使喚人
功是他，過是你
小王的公司，領導是個其他部門調過來的
技術部是個技術要求很高的部門，第一天上臺，就大談用戶第一
要讓我們的產品越來越符合客戶的需求
但是我們知道客戶的需求有時並不靠譜，偽需求
但是人家是領導沒辦法，就開始根據他的要求開始改進
一個別的部門的，又不懂技術 ，就一天指手畫腳
每天都在部門裡嚷嚷，不是罵這個就是批評那個
在這樣的公司，沒有一個人帶你，更有這樣的領導，
換一家公司你會走得更遠
2. 把員工當工具
到很多公司，其實員工把員工當成了工具
職場中，領導居高臨下，對員工特別冷漠
其實這樣的領導，如果能夠讓你有所成長，其實忍了就忍了
但是就怕光給你壓力，打擊你，慢慢的你的自信就沒有了
經常有新聞報道報道過這樣的事情
因為員工沒有完成業績
各種侮辱，辱罵，甚至是扇巴掌等等一些不堪入目的情況
領導刻薄，不近人情，根本就不把員工當人看
甚至是上廁所的時間都不給，還說影響工作，這樣的公司，不去也罷
3. 肯定自己，否定員工
領導強勢很正常，但是就怕什麼都不會還吹噓自己
經常在員工身邊吹噓自己，自己在這行多少多少年的經驗
你在他們面前就是菜鳥之類的話
時代在進步，他們還固步自封，固執己見
從來都不聽員工的意見，經常拿著方案去找他
他就隨便看兩眼，甚至是看都不看扔在桌子上讓你重新做
他不會看你為這個方案熬了多少夜，吃了多少苦
甚至是忌憚你比他強，怕超過了他，對你各種否定，打擊你的自信
這樣的領導碰見了，最好趕快走，否則你只能越變越差
如果能在一個公司穩定下來，誰又想去跳槽呢？
但是你遇到這樣的領導，千萬不要猶豫
你離開了，你會獲得更大的發展
—— END ——
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