結構化面試這樣答題的「套路」一定能體現你超高的情商

結構化面試這樣答題的“套路”一定能體現你超高的情商

結構化中有這樣一個問題“作為一名老師,你最不喜歡什麼樣的學生?”

這個問題中是存在陷阱的,如果你按部就班問什麼答什麼,就是回答你最不喜歡的學生類型,會違背教師的職業道德,但如果你回答你沒有不喜歡的學生,這樣也不現實。類似於這樣的題,該怎樣使用套路呢?你的情商在不在線?

如果在你聽完題目後這樣回答“考生開始作答:作為一名老師我最不喜歡的學生有以下幾個特點:首先,該學生對學習的態度比較消極,上課不認真聽講,走神、交頭接耳或做與上課無關的事,課下不好好完成作業,考試總還是不及格,有不懂的問題不及時詢問也不反覆思考;其次,思想道德方面的缺失,不遵守班級紀律,不尊重老師,與老師見面不跟老師打招呼,課堂上與老師頂嘴,不好好完成老師佈置的任務,喜歡八卦老師;另外還有個人修養的不足,愛炫耀自己,盲目攀比擺闊,對其他同學有歧視心理,喜歡搞小團體來孤立某個同學。總之,作為一名老師,我最不喜歡品質惡劣的學生,如果我有幸成為一名老師,我會盡我所能,幫助這些學生改正不良品行。考生回答完畢”。

這樣的回答,做到了點題,析題,總結,條理清晰,答題全面,BUT,得不了高分。以上的回答,的確是每個老師都不怎麼喜歡的學生類型,但是前提是,作為作為一名老師,是不可以討厭學生的(是不是很無奈,但是不喜歡也不能大聲說出來哦),作為新時代的老師,我們應當具備新的學生觀,要全面客觀的看待和評價學生,不能只從學生的某個方面對學生下定論。因此,這題的答題套路是這樣的:

“考生開始作答:在教學過程中,有些學生的表現不盡人意,但是,他們也有他們自己的優點。所以從這個角度來說,沒有學生是我完全不喜歡的。比如,有的學生比較懶惰,不能有較高的執行力,有的學生不遵守班級紀律,給良好的班級營造不好的氛圍等等,這樣的一些問題對學生的身心健康發展是不利的,對良好班集體的培養也是不利的。因此,作為一名老師,應當及時發現並改正學生的這些問題,對事不對人,長善救失,使學生儘快朝向好的方向發展。考生回答完畢”。

這樣的回答,做到了點題,析題(利用舉例說明),總結。重點是,這裡用到了雙重否定句式,使回答的語氣聽上去更委婉一些。這道結構化問題,你學會回答了嗎?

結構化面試這樣答題的“套路”一定能體現你超高的情商


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