每年很多名牌大學學生都會關注“定向選調”，認為能夠獲得一個高的起點和好的發展。確實，18年及以前很多省的定向選調招人較少，面向學校層次較高，定級政策也較好，甚至有些省諸如吉林、福建、陝西、廣西等給博士開出“副處級職位”的優惠，其餘諸多省也能夠在“表現突出”的情況下做到“本科副科碩士正科博士副處”。
但是，18年下達了一個關於優化選調生的文件。文件大致內容就是以下幾點：
1.要適當擴大選調的範圍和規模
2.要將選調生放在基層，不能浮在上頭
3.要對選調生一視同仁，不能待遇特殊，不能設置藍圖
4.要嚴格管理嚴格監督
說的通俗些，大致就是這樣：
1.不僅要面向名校，還要面向一些普通點的學校；招生規模要擴大
2.基層鍛鍊時間要加長，且不僅放在區鎮鍛鍊，更要去村裡鍛鍊
3.不能在初始定級上有優勢，不能本科副科碩士正科博士副處，不能說幾年升一級啥啥的
4.各項政策和要求（諸如基層鍛鍊）一定要落實，不能只是裝裝樣子，不能說著是去了鄉鎮，實際還是抓回省市直工作
所以，我們可以看到已出的不少省份政策都有變，先看看廣西省
18年廣西選調政策
19年廣西選調政策
很明顯可以看出廣西19年已經不再提“博士副處”這個茬兒了。而且基層鍛鍊也只是簡單帶過，，所以是到底基層鍛鍊幾年？是下村還是下鎮？難說了。
再看看陝西省
18陝西選調政策
19陝西選調政策
很容易看出來，19年陝西選調也刪去了“博士副處”，且連博士的生活補貼都不提了，且本碩的定級政策也刪了，並且強調了下村。
19年浙江選調和廣東選調都有大幅擴招，且面向高校範圍也都增大，廣東從江浙滬京津高校擴展成國內和境外一兩百所，浙江從11所擴展成24所。。。
看起來，定向選調是“含金量”下降了。但事實上，這也是一種腳踏實地，是真正能鍛煉出優秀幹部的方式。
你是名校博士沒錯，但是你在從政、在惠民上就比別人優秀嗎？憑什麼一開始就給你做副縣長？你沒有長時間的基層鍛鍊經驗，你能做好崗位對應的工作嗎？
作為名校學生，尤其是博士，你應當以名校生的身份嚴格要求自己，讓自己在各方面做的更好，而不是想著光以這個身份就領跑別人。真正的好乾部需要歷練，需要成長，祝各位考生選調、國考、省考順利！
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