“工會組織通過面向社會公開招聘的方式錄用工會社會工作專業人才。”近日，省總工會、省民政廳、省人社廳聯合出臺關於加強工會社會工作專業人才隊伍建設的意見，為構建和諧勞動關係提供有力的人才支撐。
工會社會工作專業人才主要是指在各級工會核定編制之外，工會通過公開招聘和購買服務等方式使用的具備社會工作專業素質能力的專職從事工會工作的人員。工會社會工作專業人才應遵守國家法律法規，擁護黨的領導;熱愛工會工作，責任心強;具有較強的組織協調能力、分析解決問題能力和語言文字表達能力;一般應具有大專及以上學歷，年齡40週歲以下，品德優良，身體健康。工會社會工作專業人才原則上由市、縣(市、區)總工會統籌配置使用。未經聘用單位同意，工會社會工作專業人才不得兼任其他職務。
主要的工作內容有哪些?
1.參與推動各類單位組建工會和發展會員工作，幫助指導所屬基層工會組織規範化建設，協助做好收繳工會經費工作。
2.幫助指導職工簽訂勞動合同、開展集體協商、參與企事業單位民主管理，維護職工的勞動經濟權益和民主權利。
3.向職工普及勞動法律知識和政策法規，為職工提供法律援助，接受職工委託參與勞動爭議案件的協商和調解，代理勞動仲裁和訴訟。
4.促進企事業單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護;協調推進職工後勤保障服務，提高職工生活保障水平。
5.開展困難職工幫扶救助工作，幫助職工規劃職業發展，為職工辦實事、做好事、解難事。
6.收集基層工會和職工會員的問題和意見建議，掌握職工思想動態，及時反映職工訴求。
7.運用信息化手段，開展“互聯網+”工會普惠性服務。
8.完成上級工會交辦的其他工作。
關於招聘錄用，請看!
工會組織通過面向社會公開招聘的方式錄用工會社會工作專業人才。招錄計劃由縣(市、區)總工會提出需求，市總工會審核批准，報省總工會備案，具體招聘工作由各市、縣(市、區)總工會負責組織實施。市級產業工會配備的工會社會工作專業人才的錄用、管理、考核等相關工作由各市總工會負責。未向省總工會備案的工會社會工作專業人才，一概不納入全省統一管理。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，一般應經公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案、簽訂勞動合同等程序，具有社會工作者職業水平證書的人員在同等條件下優先錄用。勞動合同的簽訂、終止、變更、續簽、爭議和解除，要按照《勞動合同法》相關規定，由各縣(市、區)總工會組織實施，市總工會進行督查。要建立和完善個人檔案，由縣(市、區)總工會或委託專業機構統一管理。
工會也可通過購買服務統籌配置工會社會工作專業人才。用人單位面向具有專業資質的社會組織(包括工會培育孵化的社會組織)購買服務，由社會組織聘用社會工作專業人才並向工會提供服務。購買服務應依法依規，原則上應通過公開招標方式進行。
各市、縣(市、區)總工會也可根據實際情況使用返聘人員。用人單位須與返聘人員簽訂勞務協議，協商確定勞務費用和相應崗位，必須為返聘人員購買商業意外險。返聘人員不執行公開招聘和購買服務人員的薪酬標準、職業發展及激勵保障等制度。
關於薪酬保障，在這裡：
1.工會社會工作專業人才的工資，參照當地事業單位工資標準，結合工作業績、崗位、資歷、學歷等條件，採取基本工資和績效工資相結合的方式確定。基本工資由崗位工資和薪級工資構成。崗位工資按見習幹事、初級幹事、中級幹事、高級幹事分為四個等次，其工資分別對應事業單位管理崗位的十級、九級、八級、七級。薪級工資可結合工會社會工作專業人才個人實際情況，比照當地事業單位同等條件人員確定。績效工資視當地經濟發展水平，按照基本工資70%至100%的比例確定。
2.用人單位要按照國家有關規定，為工會社會工作專業人才辦理社會保險和住房公積金，享受帶薪年休假、會員福利等待遇。
3.工會社會工作專業人才的工資由全總和省、市、縣(市、區)總工會、鄉鎮(街道)財政共同承擔。
如何考核管理?
工會社會工作專業人才的日常管理、工作安排和年度考核等由縣(市、區)總工會負責。縣(市、區)總工會要制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項目，量化考核內容，考核結果公開透明，考核結果作為對工會社會工作專業人才落實工資待遇、續聘、解聘和獎懲的主要依據。
崗位設置、晉升體系請看：
工會社會工作專業人才崗位設置由見習幹事、初級幹事、中級幹事、高級幹事構成，中級幹事和高級幹事要按所在縣(市、區)總工會社會工作專業人才的一定比例設定，原則上中級幹事和高級幹事崗位人數分別不超過總數的20%和10%，具體由所在縣(市、區)總工會統籌。工會社會工作專業人才實行動態管理、逐步晉升，在同一崗位工作滿三年，且近三年年度考核合格等次以上的，方可具備晉升上一級崗位資格。
激勵保障措施有哪些?
1.工會要會同民政部門、人力資源社會保障部門將工會社會工作專業人才納入社會工作專業人才評價體系。鼓勵社會化工會工作者參加全國社會工作者職業水平考試，將取得國家社會工作者職業資格證書的納入專業技術人員管理範圍。
2.積極推薦優秀工會社會工作專業人才作為鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會專職副主席候選人。
3.工會社會工作專業人才表現突出的，可優先向黨組織推薦，作為黨員培養髮展或評先評優對象。
4.推薦優秀工會社會工作專業人才參評“齊魯和諧使者”、各級“優秀工會工作者”和“優秀工會積極分子”等稱號。
可享受的教育培訓：
1.發揮山東管理學院作用，通過開設社會工作專業、承辦資格考試培訓等方式，為各級工會組織培養專業人才。
2.各級工會應將工會社會工作專業人才培訓列入年度培訓計劃，制定工作規劃和制度，採取多種形式，分層、分類實施培訓。
3.堅持崗前培訓、持證上崗。新任工會社會工作專業人才須在半年內統一安排進行系統的上崗資格和業務培訓。
建立全省工會社會工作專業人才管理數據庫，實行實名動態管理，把工會社會工作專業人才的招聘錄用、薪酬待遇、考核管理、職業發展、激勵保障、辭職退出等納入山東“智慧工會”網上工作平臺管理，實現省、市、縣(市、區)三級工會共同管理監督的格局。
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