為認真貫徹落實黨國家和省市深化“放管服”改革要求及人社系統“正行風、樹新風,打造群眾滿意的人社服務”活動要求,2018年9月19日至20日，市人社局黨組成員、副局長，市仲裁辦（院）主任（院長）臧曉平一行，專程前往甘肅中糧可口可樂飲料有限公司、甘肅萬維信息技術有限責任公司、甘肅紅海人力資源公司等3家企業調研瞭解勞動法規政策執行情況和勞資糾紛預防調解工作開展情況。
在甘肅中糧可口可樂飲料有限公司，調研組在查看員工黨建學習、人力資源保障工作相關資料後，召開了調研座談會。會上，調研組一行認真聽取了公司工作簡介，詢問了公司發展存在的困難，並向參會員工代表瞭解公司招聘培養、勞動合同簽訂、社保參保、勞動保護等方面的真實情況。調研組建議中糧可口可樂公司應在獨資企業黨建工作、基層勞動人事爭議調解組織建設等方面持續加強，遇到困難、問題和意見建議要及時反饋，雙方共同改進工作，解決問題。
在甘肅萬維信息技術有限責任公司，調研組參觀了互聯網+業務展示廳，瞭解了公司運營和人社保障工作狀況。調研組強調，網絡信息化技術和調解仲裁工作息息相關，希望萬維公司在今後工作能進一步強化國家勞動法律法規的執行力度，充分發揮在網絡、軟件技術方面的優勢，建立和探索出更為適合蘭州發展，更加高效便捷的高技術企業調解組織運行模式。
在甘肅紅海人力資源公司，調研組認真查閱了該公司近五年來勞務派遣人員的檔案合同材料，對勞資業務進行了指導建議，對該公司獲得國家人社部“全國人力資源誠信服務示範機構”榮譽表示誠摯的祝賀。調研組建議，公司應充分發揮其在勞動者、用人單位和人社部門的橋樑和紐帶作用，積極探索新形勢下用工單位在人才引進，勞務派遣管理、企業勞動爭議調解組織示範點建設等方面的特點和經驗，走出一條具有我市特色的企業和政府職能部門共同發展的道路來。
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