安卓聯合創始人安迪•魯賓(Andy Rubin)於2014年離開谷歌。儘管當時看起來他似乎是自願離開的，而且雙方的“分手”是友好的，但去年有報道稱，情況並非如此。該消息援引多方消息稱，魯賓離職的原因是他與一名下屬的不正當關係受到調查，這名女性後來向谷歌的人力資源部投訴了魯賓。儘管這些指控和魯賓離職的細節很少，但《紐約時報》現在報道說，魯賓在離職過程中獲得了9000萬美元的薪酬，儘管該公司認為這名女子的說法可信。
“我想祝安迪接下來一切順利。因為Android，他創造了一些真正了不起的東西——擁有10億多的用戶。”魯賓離職時，谷歌當時的首席執行官拉里•佩奇(Larry Page)就是這麼說的。魯賓通過發言人繼續表示，他是自願離職的。
但據《紐約時報》(New York Times)的消息人士透露，2014年，一名安卓系統的員工向谷歌提起訴訟，稱2014年魯賓在她試圖提出分手前強迫與她發生關係。據瞭解，改名女僱員在2012年開始與魯賓約會。谷歌發起了一項調查，但據報道，在調查過程中，該公司的董事會向魯賓提供了價值1.5億美元的股票。後來，谷歌的調查認定這名女子的描述是可信的，並要求魯賓離開公司。儘管魯賓離職的原因與之前報道不同，但據說谷歌給了魯賓9000萬美元的遣散費，並將在4年內支付。
據《紐約時報》報道，谷歌曾以類似的方式處理過其他情況。谷歌X部門的負責人 Richard DeVaul被指控在邀請面試者參加面試前，告訴面試者他和他的妻子是雙性戀者。據報道，該面試者參加了面試，她以為他們會討論有關工作事宜，但是，她聲稱DeVaul要求她脫下襯衫，讓他給她按摩頸部。起初她拒絕了，但後來她同意在DeVaul繼續給她施壓的時候給她做頸部按摩。
她沒有得到這份工作，兩年後她向谷歌舉報了這件事。一位人力資源官員告訴她，已經採取了“適當的行動”，但他們沒有說明是什麼行動。處理結果是DeVaul 為他的“判斷失誤”道歉。
在另一起案件中，該公司高級副總裁Amit Singhal涉嫌在一次活動中猥褻一名員工。谷歌進行了調查，發現這些說法是可信的，並接受了 Singhal的辭職，但沒有直接解僱他。消息人士告訴《紐約時報》，他在離職的時候獲得了數百萬美元的報酬。
魯賓的發言人Sam Singer對《紐約時報》表示，“魯賓在谷歌工作期間的任何關係都是雙方自願的，不涉及任何被壓迫的。”
“我們對這件事情進行了調查並採取行動，包括終止聘用合同，”谷歌的人事運營副總裁Eileen Naughton說。“近年來，我們對當權者的不當行為採取了特別強硬的態度。我們正在努力改進我們處理這種行為的方式。”
然而，一些人指出，讓一個被懷疑有不當性行為的人能夠自由選擇離開公司的方式，這是一種不可接受的處理方式。谷歌公司的工程師、員工發展倡導者Liz Fong-Jones說:“當谷歌掩蓋了性騷擾行為事實，並草率處理時，人們就會覺得舉報不當行為是不安全的。他們懷疑公司根本就不會採取什麼“適當的行動”，或者更糟的是，男性還會得到“報酬”，而女性只能白白遭受委屈。”
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