生活中，無處不存在二八定律。在職場上，同樣存在二八定律。比方有20%的人是老闆，80%的人需要去找工作。20%的人能找到自己喜歡的的工作，剩下的在糾結，在迷茫，在考慮。尤其在銷售業務領域，不是所有的人都適合，也不是所有人都不適合，要嘗試，要去挑戰。
畢業後，本來很牴觸去做業務的，但是鬼使神差的，一步一步的進了業務領域。業務不像想的那麼難，但也不是那麼簡單，關鍵在敢於邁出第一步，挑戰自己，踏實上進，不給自己找藉口，那麼工作就會越做約順手，每月的收入，會證明你的付出。
《今天找藉口，明天找工作》，看名字就知道是一本關於職場方面的書。誠然，近幾年有一些電影或者電視劇裡面，有涉及職場方面的東西，但是說實話，大多是胡扯，或者美化，比方說某部以北上廣為背景的電視劇，開場就是跟客戶劈酒，然後把客戶喝的暈啦吧唧，順勢把合同簽了。真實的職場哪有這麼簡單，中國人都知道酒酣耳熱時說的話，別太當真，還籤合同。。。真實的職場是認真研究公司的產品優劣勢，同行產品的優劣勢，客戶的情況，國家政策的調整，自身專業技能的增強等等，談客戶升職加薪出任總經理ceo都是檯面上的事兒，更多的是臺下的功夫。
從長遠角度來看，你現在所找的每一個藉口，都是為未來挖的坑。比方，害怕打電話，現在不解決，以後碰到打電話，永遠都會害怕；不敢跟客戶老闆，真刀真槍的談判，也永遠不可能獨當一面。。。生活職場，永遠都是一個問題一個問題的解決，上面的坎不願意去面對，永遠堆在那裡，甚至會越積約多。最後，可能就是書名說的，今天找藉口，明天找工作。曾在公司裡，做過一段時間小管理，招聘了很多人，也勸退過一些人，那些找藉口的人，一眼就能看出來工作態度，時間久了，公司對他有意見，他自己也呆的沒意思，離職或者解僱，是遲早的事情。
既然找藉口是不可取的，那麼應該怎麼解決呢。書中，就從工作動力、核心競爭力、盡忠職守、工作計劃、團隊協作、覆盤工作、職場溝通、挖掘潛力等方面，進行了闡述講解，如何改掉找藉口的毛病，並且針對性的提出了詳細的訓練方法和解決方案，既提供世界觀，又提供方法論；既闡述對錯，又提供解決方法。
書上講的雖然很對，但更多的還需要理論運用於現實，如果只是看過，而沒有運用於生活工作中，那也只是看過而已。
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