上週我去一所985大學做校園招聘。在二面環節時，一位同學表現得還算不錯，但是跟我們同去的另外一位同事覺得這個學生不行，我們意見不統一，於是決定給他進入三面的機會。
對方是個很漂亮的女研究生，我們先讓她做一個自我介紹，然後再準備和她深入聊聊。自我介紹的時候，她的語速非常快，可能是比較緊張吧。他把自己事先準備好的材料一骨碌的全倒了出來，都不管別人聽沒聽清。我友情提醒她說慢一點，不用緊張，說話的目的本來就是為了讓對方聽清楚自己想要表達的意思，而不是求一味地求快。
在深入交流時，她說自己做過兩份實習。第一份是在海信空調做市場分析，第二份是在外企博世公司做行政助理。第一份實習她簡歷上寫的很高端，但是當我問到空調行業的一些情況時，她都答非所問或者是有意迴避，就是說不到點子上去。最後問下來才發現，她在海信公司做的是兩個月客服，客服就客服，為什麼要說是戰略分析師呢？客服不丟人，每人崗位都有這個崗位能夠觀察和學習的東西，關鍵是要鑽進去，而不是得過且過，最後粉飾個高端職位來忽悠面試官。
做客服也沒關係，我們就開始深挖她做客服的具體工作內容。我問她做客服是遇到的最多的問題是什麼？她是如何解決的？她竟然告訴我，海信有一個話術的素材庫，直接照搬標準回答就行了。難道你不需要針對實際情況靈活應變，組織自己的語言嗎？誰知她又去抱怨都怪公司沒有培訓好，她本來就不應該來做客服的，數據分析才是他喜歡的方向。
你不能接受可以走人嘛，但做一個崗位就不要浪費自己寶貴的實習時間。
然後我們繼續談談他的校園經歷。她給我們展示了他曾經為市人力資源局做了一個調研分析，而且還拿了一等獎。聽到這裡，我還挺感興趣的，心想終於有了個亮點。但是我仔細看了一下她對自己做的調研的分析，發現調查的內容都是一些常識性的問題，比如說男性更擅長理性，女性更細心等等，這還用你調查嗎？問她這份調研報告的最終目的和意義是什麼？她也說不上來，只說她就負責整理表格，至於要幹嘛，那是別人的分工，合著是來打醬油的。
每份工作都有其價值，不要乾的時候不認真，這山看著那山高，結果竹籃打水一場空，面試官並不傻。
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