90後，一直是整個社會比較關注的群體，從剛踏入大學的叛逆到走向職場的稚嫩，一直以來都會有不斷的話題產生。因此，各式各樣的標籤也接踵而來，隨之也就成為了職場中比較具有爭議性的一部分群體。不可否認的是，九十年代左右出生的人，即將作為這個社會的中堅力量。
那麼如何在企業裡面褪去稚嫩、浮躁的標籤，成為一個優秀的管理者，可以在職場中面對各種問題處理的遊刃有餘，接下來給大家分析下。
在職場裡面經常聽到的一句話就是“屁股決定腦袋”。也就是說當你“屁股”還沒有動時，你的“腦袋”就得先動，也就是我們的思維方式。
通過圖中的對話不難發現，只做好自己本分的工作是無法改變自己在企業裡的位置。如果你只會單一的職場技能，那自然而然也不會被領導所重視，被下屬所折服。所以思維方式的轉變，也就是走向管理崗位首當其衝的硬核技能。
方式方法永遠比埋頭苦幹更重要！
1、沉穩
不要隨便顯露你的情緒，不要逢人就說你的困難與遭遇，在徵詢別人意見之前，自己不要先講，但要先思考，講話不要慌張，組織好自己的語言以後，再有條理的講出來。
2、細心
對身邊發生的事，常思考他們的因果關係，對解決不了或執行不到位的問題，要發掘他們的根本原因，對習以為常的做事方法，要不斷改進優化，做什麼事情也要有條不紊井然有序，自己要隨時發現並改正不足的地方 。
3、大度
不要把有可能是夥伴的人變成對手，對別人的小過失，小錯誤不要斤斤計較，對金錢要大方，不要有權力的傲慢和知識的偏見，必須犧牲或者做貢獻的時候，自己走在最前面 。
4、誠信
做不到的事不要說，說了就要努力做到，虛的口號不要掛在嘴邊。
5、擔當
檢討過失的時候，先從自己開始，事項結束後，先審查過錯，再敘述功勞，認錯從上級開始，表揚從下級開始。
6、膽識
不要常用缺乏自信的語句，不要輕易推翻自己的決定，不要沒有主見，氛圍低落時，你要陽光，樂觀，做任何事都要用心。
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