小千看了很多類似於程序員只能吃青春飯的言論！不少程序員也為之焦慮困惑，程序員混的不是娛樂圈不靠顏值吃飯，為什麼說只能吃青春飯呢！前不久中興某高領程序員因“被離職”導致悲劇一場！程序員的職業生涯真的和年齡有關係嗎？對於這個觀點：小千來與大家探討一下。
常聽到有這樣兩個輿論的點：
年齡大了之後就幹不過年輕的程序員了！
單單從年齡上推理鮮明這個觀點是不成立的，按照工作經驗與技術上來講，那經驗多的必然佔優勢了。從這又引出來一個說法：
大多數程序員到了一定的年齡要麼走管理崗位要麼轉行幹其他的，否則就沒有前途了。
這個觀點應該是大家最常聽到的，真的是這樣的嗎？顯然是毫無道理可言的。那為什麼這個言論一直不絕於耳呢！
接下來我們分析一下程序員只能吃青春飯這個梗在哪：
先從程序員轉向管理這點來說，並不是不轉管理崗位就無路可走了，而是有些程序員不安於現狀，對自己的職業規劃有更高的要求！
至於那些一直幹技術崗位最終選擇轉行的，並不是因為年齡大就不能幹技術崗位了，轉崗的原因有好多，要麼技術跟不上互聯網的節奏，被迫轉行！程序員這個技術發展歷史並沒有那麼長！編程語言和技術也在不斷的淘汰迭代與更新！
有一個大家都公認的事實：程序員是一個不斷學習新知識的崗位！從接受新知識的能力上來說，年輕人是比老年人更快一些這個是毋庸置疑的，為什麼這樣說呢？從年齡不斷的增長，健康就會慢慢變差，比如記憶力減弱、專注力不夠等等，所以這就是老程序猿的弱點！
小千有一個朋友做技術做了一年，最終轉行幹銷售了！轉行並不是因為他年齡大，而是因為他不擅於學習新的技術，工作遇到的bug總有朋友幫他解決，時間久了養成依賴性了！最後工作效率低，競爭力大！最終導致被迫轉行。
除了技術不硬被迫轉行還有其他原因：比如長期加班熬夜導致身體受不了，或者對家人的陪伴不夠等。對於加班，不是每個互聯網公司都是存在的，可以選擇一個工作合理安排的公司去工作。
如何打破這種焦慮？俗話說技多不壓身，在剛畢業的這幾年，不斷的學習新的技術打好基礎是非常有必要的。能從技術做到管理崗位的不單單是管理能力強的問題，和寫代碼的能力也有一定的關係，所以趁剛畢業的這幾年，沒家庭負擔，也是腦袋最靈活的時候，多學一些技術為將來的升遷做準備！
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