同樣都是考公務員，但不同崗位其實差別很大，國考和省考，有什麼差別？哪個待遇更好？更有發展前景？組織機構、考試難度、福利待遇 都各不相同，圖圖從以下幾個方面對比國考省考區別
單就待遇方面來說：公職人員的待遇與發展，從來都不是一概而論的，而是受多個維度的因素綜合影響。客觀地講，主要取決於以下四方面：
（1）地域差別
不同地域和地區的公務員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區和一二線城市的公務員平均工資肯定高於中西部地區和三四線城市。
（2）行業差別
“三百六十行，行行有世界”，不同行業的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業的機關單位，其待遇在整個公職系統內都算得上翹楚，但並不是每個行業都能如上述一樣“錢景”寬廣。
（3）職務差別
職務差別也不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也水漲船高。
（4）層級差別
層級差別是說，某些基層財經單位紀律寬鬆，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
具體到國考與省考的待遇問題，小編認為，要想做比較，得先確定合理的比較標準。拋下地域、行業等因素，單純地就某一個或某幾個崗位進行比較，從而得出國考和省考待遇孰優孰劣的結論，是有失偏頗的。
合理的比較是，選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關、邊檢等，而省考對應的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者並不屬於同一財政體系。
吃中央財政飯的國考部門，基本上不會受地方財政狀況的影響。國考中管錢的部門在地方上的派出機構，整體工資待遇水平要高於絕大多數省考崗位，但其晉升機會和晉升空間則不如多數的省考部門。
舉個常見的例子，鐵路公安屬於國考系統，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。
說了這麼多，簡單總結下就是：
管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的單位晉升快，權多的單位撈外快
經濟較好的地方，國考不如省考，經濟欠佳的地方，省考遜於國考
身處經濟發達的地方（如一線城市、沿海地區），建議考省考。工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉鎮公務員的待遇相當可觀，甚至優於同地區的大多數國考部門。
身處經濟欠發達的地方，除非想為家鄉做貢獻，否則建議選擇國考。畢竟，國考單位有著中央財政部門這一堅強的後盾，待遇上更加具有穩定性和保障性。同時，國考一般對戶籍要求寬鬆，利於跨區域的職業選擇與職業發展。
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