做小事，自己用點心就成了。
做大事，則要靠人脈。
於是，有些人拼命尋找人脈，因為他相信，那些人脈，說不準什麼時候會幫到自己。
老柯作為某企業的老員工，在多個部門待過，但他工作上的亮點乏善可陳，多年來晉升緩慢。
不過他倒是有一套自己的處世之道，憑藉在公司接觸不同的業務，他認識了不少外面的人。
某幾年，他在公司負責報檢報關的工作，於是認識了一些政府工作人員。
自我感覺良好的他，逢人便說自己在政界的人脈資源。
跟客戶打交道時，他又認識了一些公司的老闆，一來二去，他覺得這些老闆都是自己人了。
其實，他只是代表公司去洽談業務的，對方說點好話，也是為了讓生意談成。
但他有時卻認為，他即使離開現在這個公司，憑藉認識的那些老闆，也能謀到一份好差事。
只可惜，他能力實在有限，無非是靠公司這個成熟的平臺，做了一些原本就水到渠成的事情。
沒有了平臺，他可能什麼都不是，更別說能有更好的發展。
他的人脈帶給了他什麼，或許只有他才知道，但只要看看他一成不變的工作、生活狀態，你會覺得他活在想象裡。
我們常說的人脈，一般是說對自己的生存和發展有幫助的人際資源。
按照互利的原則，別人幫了你，你也應該幫回別人，中國人都講求禮尚往來。
按一些人逢人便說的，遇到什麼事情都可以叫人擺平，那麼，你又要幫別人擺平多少事情呢？
你如果不具備強大的能力，幫不到別人，別人憑什麼幫你？
別高估了自己的人脈廣度，別高估了自己的影響力。
別人願意幫你，除非跟你有著多年的深厚感情，不然，無非想著你在某方面能幫到他。
所以，別沾沾自喜，信口開河。說自己朋友遍天下的，想想自己能幫到別人什麼吧。
有些人標榜人脈，是一種所謂的生存之道。
搬一個有頭有臉的人出來，無形中給自己鍍了一層金，讓別人認為自己有點來頭，是有人“罩”著的。
在中國這個講關係的社會，一些人不可避免地患上了“迫害妄想症”。
他們時刻信奉弱肉強食，他們需要“護身符”。
去到新的工作崗位，他們不是先以真誠的態度主動與人交好，而總是說自己認識誰誰誰，讓別人知道自己是有人“罩”著的。
這種“生存之道”，是一種下策。
你所謂的“自保”，在別人眼裡有可能是一種不太友善的行為。
馬姐總說單位有人針對她，在背後搞小動作，所以她常有意無意地透露自己跟某些領導很熟，言語間盡顯傲慢。
事實上沒有人故意跟她過不去，只是由於她的性格比較敏感，易猜疑，大家不願意跟她走得太近而已。
不受歡迎的她，一步步地走進一個死循環，她錯誤地認為別人對她不友善，而採取了同樣在別人看來不太友善的態度，然後別人對她更是唯恐避之不及。
她以為憑藉她所說的跟領導的關係，別人會恭維她，討好她，事實並沒有。
人際關係的維護，始終要靠自己。他人可以引薦，但你自己的態度和行為才是最重要的。
民國時期的大學者胡適名滿天下，他更以人際關係的經營見長。
“我的朋友胡適之”曾經是許多人的口頭禪，被許多人引以為榮。
但他卻從不標榜自己的人脈，當然，以他的江湖地位，似乎也不用說那些話。
不過，真正難得的是，無論是哪個層次的人，他都以一種友善、謙遜的態度去對待。
他既能跟文化界的大師們坦誠探討，也會認真解答小販的問題，他跟草根小民的一些友誼，被傳為美談。
他的口碑，絲毫不虛，全是自身德行的反映。
中國是人情社會，要辦事，大家首先想的是找人，而不是這件事的流程是怎樣的，我自身要做什麼。
當然，這有著久遠的歷史、社會因素，不是一下子能改變的。
有人脈的能辦成事，沒人脈的徒嘆奈何。當一個社會大家都在找人辦事，不得不說是社會的悲哀。
因為，不相信自己的能力，已變成一種“信仰”，儘管，這有太多社會環境、機制的原因。
但不管如何，我們對人脈的認識，始終應該理性起來。
首先，自身沒有太多資本、實力，說人脈多廣都是虛的。
人都想攀附高枝，都不願被層次比自己低的人攀附，沒錯，你想攀附的那些人也是這樣想的。
一個公司小職員，說自己認識多少老闆、官員，還想借助這些人脈達成自己的目的，想想都是可笑的。
其次，只有對禮尚往來有著深刻認識的人，才配談人脈。
但實際上，真正有深刻認識的人，都不會誇誇其談。
因為他知道，他跟他的人脈是在合作，是“等價交換”，既然是“等價交換”，有什麼好炫耀的呢？
再次，對人脈的作用，不應該過分放大。
說什麼再多的努力也比不過別人幫自己說一句話，是忽略了別人說了那句話後自己還是要努力的事實。
最後，我們應該對個人價值有一個深入的認識。
憑自身努力取得的成績，不管高低，說不滿意，那是對自己的不公平。
即使我們還有更高的理想，我們也應該一邊肯定自己，一邊追求更高的理想。
那些對別人因有人脈而快速發展耿耿於懷的，其實更應該好好思考個人價值的涵義。
人生到最後，深有感觸的，恐怕不是錢賺了多少，而是個人價值實現了多少，自己活得是否足夠任性灑脫。
這些東西，人脈給不了你。
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