近些年女性公務員比例明顯很高。多數部門表示他們這個單位女性佔據到60%多，且現在招聘來的女性也比男性高;發改部門表示這幾年新來的的確女性很多，雖然他們內心也期待一些要經常下去調研
所以，當時就有人大代表則建議，適度考慮男女差別，儘量減少客觀題所佔比例，一定程度上緩解新招錄公務員性別比失衡問題。
那麼，是何原因出現這種情況呢?識局君初步分析有如下一些原因，若有不對或者補充，敬請在識局後臺留言。
1、現在大學裡女性比例本身就越來越高，傳導到就業裡也就自然而然地出現這一現象
2、現行公務員考試製度更有利於女性
目前的公務員筆試試題設計過於模式化，擅長考試是女性的特產，造成筆試成績整體上女生強於男生;面試階段語言表達能力和臨場表現能力方面男性也普遍弱於女性。
3、男性就業機會更多些，女性相對較少，公務員則很多不限性別
很多用人單位包括國有企業、私有企業和社會組織等，在招人過程中大多存在性別選擇，高校畢業男生就業渠道相對寬泛，因此大多沒有更好就業出路的女生選擇了報考公務員。
4、公務員穩定，女性非常看重
公務員收入在大城市並不高，很多男性更願意去it、金融等行業(三四線城市公務員還是很吃香的)。
公務員生活穩定女性更傾向這樣的工作，男性則更喜歡挑戰，基層公務員循規蹈矩，穩定少變的生活適合女性照顧家。
5、我們國家男女平等的確做得不錯
儘管處級以上女幹部比例仍然相對偏低，但在基層，女公務員比例已經很高了。比日本女公務員比例貌似要高不少。
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