技術興企 人才強礦
許疃礦“三支”人才振興戰略催動安全高效發展新引擎
新年伊始，為將黨的十九大提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”新理念落到實處，近日許疃礦召開“三支”人才隊伍迎新春座談會，成立項目研究小組、敲定科研創新項目、確定項目帶頭人，以此開啟礦井安全高效發展新引擎。
該礦以淮北礦業“兩會”提出的 “六大工程”戰略為契機，牢固樹立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，制度下發《關於進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》，進一步明確“技術興礦、人才強礦”的思路和舉措。以人才資源能力建設為核心、優化人才結構為主線、人才工作機制創新為動力、技術指導生產為目的，大力實施管理人才“1030計劃”，專業技術人才“51030”工程，技能人才“102080”工程，按照“1年成長、2年合格、4年成才、7年拔尖”分階段、分步驟培養。分別重點培養10名具有較高政治覺悟和戰略眼光、敏銳洞察力和較強領導力的管理“接班人”，30名德才兼備、能夠勝任科區正職崗位的“優秀管理者”；重點培養5名左右在本專業領域內具有較高知名度和較強技術創新研發能力的“技術專家”，10名左右具有豐富現場經驗和較強技術攻關能力的“拔尖技術人才”，30名左右能夠獨當一面、專業技術過硬的“優秀技術人才”；重點培養10名左右掌握絕技絕活、在本行業領域內具有較大影響力的“許疃工匠”，20名左右技術精湛、在集團公司及以上處於領先的“崗位能手”，80名左右經驗豐富、實操能力突出的“優秀技能人才”，帥才、將才、匠才與管理人才、技術人才、技能人才一一對接。
此次“三支”人才隊伍迎新春座談，共成立綜採、綜掘、通防、機運、技術以及安全六個專業項目研究小組，敲定綜採工作面安全高效過斷層技術研究、採空區下巷幫小煤柱沿空掘進巷道支護技術研究、深淺孔注漿技術研究、煤層組聯合開採收作線留設研究等17個對礦井安全高效生產影響深遠的專業課題研究項目，以及確定六名專業課題研究項目帶頭人，並進一步明確經濟激勵和問責政策。立足工藝改革、立足設備改造、立足礦井實踐，以研帶培，以培促研，全面開啟礦井人才和科技培養建設新徵程，催動礦井安全高效發展新引擎。（王偉 周新平）
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