人與人之間的差距，往往不在於表面的能力，而是一個人的底層邏輯。
最近馬雲在IMF（國際貨幣基金組織）的分享，他談到了一個人要來他們團隊，不是說要為他們做些什麼，首先考慮的是他能夠為自己做些什麼，這是最重要的。
一個個體，不是說什麼他都會，什麼他可以做一次就做得很完善，這是不可能的，唯有通過自我學習和精進，不斷迭代自己的能力圈，加強自己的底層邏輯，才能在工作上越做越好。
今天就底層邏輯這個概念，給大家分享三個點。
01 價值觀是一個人的底層邏輯
阿里巴巴對價值觀的要求比其他公司要嚴厲得多，這不僅僅是阿里對價值觀體系的重視，也是一個組織能夠走得長久的基石。
馬雲說：價值觀是一個人的底層邏輯。
我不得不肯定這個點，這幾點鬧得沸沸揚揚的《大轟炸》電影，因為價值觀的問題，而影響了電影的上線，直至昨天，官方通知，電影取消國內上映，價值觀決定了生死存亡。
即使一部電影投入了很多心血和精力，但就是因為價值觀的問題，直接導致很多損失，有時能過得了人道，卻過不了天道，只能面對現實。
作為一個個體，要充分認識到價值觀的重要性，用價值觀來指導自己的思想，這樣才不至於走彎路和掉進坑裡。
價值觀是成就事業的核心因素。
02 解決問題的能力，可以昇華底層邏輯
阿里創業的記錄片中顯示：阿里人特別實在，他們不太會去質疑方向不對，他們會討論，實現方向的路徑該怎麼選擇。但一旦拍板了，就會一直往前衝。
之前有個做自媒體的朋友，他做了一個新專欄，專門記錄一些不錯的點子和分享的，他給自己定了10萬粉絲的目標。
定了這個高的目標之後，就開始想方設法找資源，找用戶，找幫助，各種路徑去達成目標。
當實在沒招的時候，又開始請教一些自媒體大V來做分享。
經常大概一個月的努力，最終達成了目標。
一個人解決問題的能力，可以提升底層邏輯。底層邏輯就是能量，能量上來了，能力自然就上來了。
遇到問題，不要躲避，而是要想著如何面對、應對、解決，這樣才會夯實自己的能力，進而加強自己的價值。
03 擁抱變化樂於分享，才能持續成長
有人說：學習最好的方式就是分享，越分享越得助。
這句話一點都不假，我們常年看到馬雲在各個論壇做分享，他會把自己經營阿里的一些經驗給大家做分享。
分享可以讓我們把很多理念搞得更清楚，更明白，更實在，分享看似在給予，實際是給自己賦能。
這就是成就他人的時候，也在成就自己。
馬雲說：分享是讓我們擁有更加開放的心態，擁有更包容的胸懷。
分享是一種非常好的學習方式。
我自己常常因為演講和寫作給大家做分享，也感觸很深，雖然自己要準備很多內容，然後精煉化，花了時間和精力，但效果是非常得好，同時，自己的成長也很大。
當你在集體中分享越多，你的成長也就越快，你的開放性和成長速度都會遠遠超過別人。
分享是一種境界，可以練就更好的底層邏輯，提升人的生命格局。
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