樹典型立榜樣 爭當有為青年
在2018年度清遠市檢察機關優秀公訴人業務競賽活動中，連州市人民檢察院參賽選手羅哲妍、李旭東同志經過重重考驗，在激烈的競爭中脫穎而出，分別榮獲“2018年清遠市優秀公訴人”稱號和“業務競賽新人獎”。
院領導與獲獎選手合影留念
2018年9月12日下午，該院黨組書記、檢察長鍾兆勇接見了兩名獲獎選手，對他們取得的優異成績表示熱烈的祝賀，並希望他們能再接再厲，再立新功。
隨後，鍾兆勇檢察長對參賽選手以及全院幹警提出了殷切的希望：
座談現場
一是要加強學習，提升素質。要樹立終身學習的理念，不斷更新知識，擴充知識儲備，全面提升個人素質。
二是要謙虛謹慎，虛心請教。要時刻謹記“天外有天，人外有人”，在工作中，要虛心向經驗豐富的老同志請教，不斷改正工作中的不足。
三是要勇於實踐，不斷創新。 年輕幹警要善於掌握新方法、技能，善於分析新情況、提出新思路，解決新問題，結合檢察實際創造性地開展工作。
四是要廉潔自律，樹立形象。要抵得住誘惑，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持原則、秉公辦事、公私分明，在全社會展現當代青年的精神風貌。
專注人才培養·經驗談
近兩年來，連州市人民檢察院高度重視對人才的培養，不斷創新工作思路，樹立正確的發展理念，積極推進人才強檢戰略，培養人才工作成效顯著。
一、鍛造更高的思想素質，建設政治過硬的檢察隊伍
一是加強理想信念教育，提高青年幹警政治素質。通過全院大會、黨支部學習會、科室學習等多種形式組織幹警學習黨的十九大精神以及習近平總書記系列重要講話精神等，重點加強政治教育、紀律作風教育、廉政教育以及相關法律法規、司法工作規範、檢察紀律規定的教育。
二是加強談心談話，進行家訪，掌握每一位幹警的思想狀況和關心他們的生活狀況，強化幹警廉潔從檢意識，增強執行黨風廉政建設責任制的自覺性，做到公正執法、廉潔辦案，樹立檢察機關清正廉潔的良好形象，幫助他們更好地規劃未來。
三是堅持“嚴管厚愛”原則，經常性開展檢務督查、警示教育等活動，嚴肅工作紀律、整頓工作作風。
二、鍛造更高的工作本領，建設業務過硬的檢察隊伍
一是夯實理論基礎，加強理論素養。印發《連州市人民檢察院信息調研工作規定》，將信息及調研文章撰寫情況納入年底個人考核；積極動員全院幹警參加上級院舉辦的各類徵文活動，近年來，連州市院在各類徵文活動中成績斐然，大量文章獲獎，並多次獲優秀組織獎，信息調研質量不斷提高；此外，該院新建圖書室併購進大批書籍供幹警借閱、開設中國知網等賬號供幹警學習利用，營造良好的學習氛圍，為幹警提供空間、時間、經費激勵等保障。
二是不斷加強對幹警的教育培訓。除積極參加各類常規培訓外，該院積極組織全院幹警開展學法考試、每年組織全院幹警開展素能培訓、根據幹警職工的需求針對性地開展不同主題的連檢大講堂以及定期對各業務部門辦案人員進行文書製作、送達等方面的培訓，有效地提高了業務水平，全面提升人員業務素能。
三是採取崗位練兵，多方式增強幹警業務能力。積極支持幹警參加上級院開展的全市性知識考試和業務競賽，增強練兵效果。如優秀公訴人業務競賽、每年參加的執警技能集訓等。該院圍繞工作重點和薄弱環節，選定練兵主題，針對性地開展了各類知識競賽、演講比賽等，提高幹警的專業素養和崗位技能，為檢察工作的開展提供能力保障和智力支持。
四是實施崗位輪換制度。根據幹警個人發展需要及全院情況，定期進行崗位調整，讓檢察干警接受多崗位的鍛鍊，做一個全能型檢察人才。
五是抓好人才培養激勵機制。根據《連州市人民檢察院檢察人員績效考核實施辦法》，每年對幹警進行考核，根據考核結果給予相應的激勵，激發人才的幹勁，調動幹警的積極性。
三、豐富文化活動，建設素質過硬的檢察隊伍
一是開展形式多樣的黨團日活動。近年來，該院積極組織全院黨員參觀紅色文化學習培訓班以及組織團員參加“邁向新徵程，我們怎麼幹”學習交流活動，增強幹警的歷史責任感，堅定理想信念，以飽滿的精神狀態和務實的工作作風，踏實幹好本職工作。
二是組織幹警職工到先進基層院學習交流，開展五四青年幹警座談會、大學習大討論活動，通過研討學習，汲取先進基層院的經驗，深度發掘青年人才的潛力。
三是豐富文化生活，著力打造活力型檢察隊伍。建有羽毛球室、籃球場等硬件設施，組成了多支體育活動小組，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。鼓勵幹警積極參加各類體育競賽、詩歌朗誦，積極開展“我們的節日”活動，增強機關活力、活躍檢察文化。
四、著重培養青年幹警，建設梯度人才檢察隊伍
習總書記強調：“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊”。
一是採取“傳幫帶”的方法，形成和諧、互助的檢察文化，推動檢察干警素質的成長。通過資深幹警和青年幹警一對一結成小組的方式，各部門業務骨幹對結對青年幹警進行業務指導，使之快速成長為合格的檢察人員。
二是給青年幹警壓擔子，安排青年幹部走向一線崗位，辦理重大疑難案件， 目前我院35歲以下一線辦案的青年幹警佔比26%。
三是大膽選拔任用青年人才。在員額檢察官遴選中，35歲以下青年人才當年佔比36.8%，此外，還任命多名青年人才作為科室負責人，積極為年輕幹警創造良好寬鬆的成長環境。
四是院領導高度重視與關懷青年工作，連州市院多次召開院務會議和黨組會議，明確要求做好青年幹警培養工作，領導幹部要以身作則帶領青年幹事業；院黨組關心和支持團支部工作，多次參加青年幹警座談會，與青年幹警談心交流，鼓勵、支持團支部開展美麗鄉村行、送法進校園、戶外拓展、生態檢察宣傳等豐富多彩的活動，充分發揮青年幹警活潑、有幹勁的優勢，促進青年幹警全面發展。
連州市人民檢察院認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話
特別是關於人才培養和政法隊伍建設的重要指示精神
深入貫徹中央《關於新形勢下加強政法隊伍建設的意見》
始終把思想政治建設擺在首位
按照“五個過硬”要求和正規化專業化職業化方向
堅持以崗位素能基本標準為指引
以檢察隊伍素質能力建設為核心
以提升教育培訓質量效益為主線
以深化檢察教育培訓改革為動力
以現代科技手段應用為支撐
努力建設一支信念堅定、司法為民、敢於擔當、清正廉潔 的檢察隊伍
為推動檢察工作健康發展提供有力的人才支撐
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