要知道有源源不斷的人才輸入對一個企業有多重要！不管是小企業還是知名巨頭，都需要新鮮、好學的應屆生作為人才儲備進入公司，經過一系列培養，加上時間的歷練，可以成為一個公司的中流砥柱，幫助整個企業更好的走向成功。
一個團隊需要有不同的人才，不同的職位適合不一樣特點的人。找到合適的員工才能提升一個團隊整體素質與能力，而應屆生往往是一張白紙，雖然缺乏經驗但可以根據需求培養成適合公司某個崗位的職員。這對於建設一個優秀的團隊也是有必要的。
校招季，一年一個週期。企業校招，到底看重什麼？
01
學習成績
對學習成績會比較看重，是校招企業，來考察人才的最基礎、最直觀、最好判斷的一項指標，所謂處處留心皆學問，如果是個日常就非常注意思考和積累的人，通常學習意願和學能力應該是ok的；
儘管很多同學，會反感或質疑，企業用學習成績來衡量一個人專業知識儲備的做法。但是，現階段，企業或社會認可度最高的，就是參考學習成績。
專業性較強的學科，諸如土木工程類、會計財務類、製藥類等，這類專業的學生，在篩選簡歷和麵試中，會格外注重學習成績，以及相關資質考試的成績。
最重要的，複試中會格外注重應聘者對學科的理解，往往有關於實際的問題解決等專業測試。
02
綜合素質
學習成績，某種程度上，只是叩開職業大門的敲門磚，真正能屹立職場的人，還得憑藉綜合素質；對人的感覺、記憶、思維、情感、意志、性格等方面。還有道德、品行、教育、美學、語言等是否可以。
綜合素質，包括應聘者的三觀、語言表達能力、溝通協調能力、應急應變能力、團隊合作能力、抗壓能力、親和力、邏輯思維能力等能力。
職場中，解決問題，靠的不僅僅是愚公移山的蠻力。關鍵時刻，是綜合素質下的判斷力和執行力。
大學中，積極地參加學生會、社團、自律會、宿管中心等團體組織，參加各種團體類活動，不斷地優化自己與同學及老師的相處關係，更有助於自身綜合素質的提高。
03
家庭背景和性格心態
填寫個人資料，家庭背景是必填項。
我們不去評價每個人的出身好壞，但實事求是，每個人身上都會有原生家庭的印記，這或多或少地會影響應聘者的性格、心態、價值取向、行為動向等。
現在社會層次劃分明確.一個人的出生就已經被劃分到了一個相應的社會層次裡.在每一個社會層次裡接觸的事物和人都不一樣.這些都關係著你今後的發展和人生觀價值觀；
因此，面試過程中，面試官都會較委婉地詢問應聘者的家庭背景。
出身，我們無法選擇，但是我們有權利、有能力去培養自己健全的、健康的性格心態。
愛笑的人，運氣不會太差，其實說的就是要有個好的性格心態。
在職場中，性格直爽、開朗的人，往往更有親和力；平穩的心態，更可以幫助他們應對批評和獎賞，不受外界更多的干擾。
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最為重要的就是實習經歷
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04
實習經歷
更多企業發現，招進來的應屆生，融入工作的難度太高，適應期過長，培養成本大。
大學中的生活，比較自由，初入職場，大多數人適應不了條條框框，適應不了領導的工作安排，適應不了加班。
大學中，理論知識儲備的較多，但是工作中，面臨就是更重實際問題，如何將知識轉化為動手實踐能力，就顯得迫不及待。
實習經歷，會讓人對職場有一個全新的認識，對職場習慣有初步的認識，這有利於他們在職場中的成長。
企業經營的目的是為了獲取收入,實現值利。你的簡歷上符合公司的實習經歷越多，越容易得到公司的Offer。
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