電力體制改革總會備受關注，根據電改9號文，電網企業的盈利模式將出現根本性變化：由之前吃銷售差價、以盈利為主要目的企業，變成了現在只能獲取准許收入、以提供公共服務為主的公用事業單位或公共服務型企業。同時電網企業的收入將受到政府的嚴格監管。
電網企業整體收入的下降將不可避免。由政府對電網企業的職工收入進行嚴格限制將不可避免。限制的範圍既包括薪酬也包括福利，既有工資總額限制也有個體收入限制——比如限制高管收入、明確高管和職工平均收入之間的比例最高為7至8倍，表明上看是限制高管收入，實際上同時實現了高管與職工收入的綁定，成了一個繩上的螞蚱。
電網企業職工收入將逐步與其他行業拉平，但將略高於社會平均水平，略高於公務員的平均水平。小資覺得這一趨勢不難判斷：由政府為大家確定收入，所確定的結果應該不會比政府人員高多少，但電力行業畢竟有特殊性，略高一點還是能夠為各方接受的。
電力行業也屬於名副其實的高危行業，電力人不僅要承受來自倒班對身體的傷害，還要時刻堤防不確定性危險事故的發生，其承受的壓力不言而喻。同時隨著發電行業產能過剩，以及市場化競爭的到來，電力人開始面臨另一種全新的壓力。
電力人可以選擇自己找投資成立售電公司電力改革將是電力系統人才千載難逢的機會電改帶來了無窮商機，但是這些商機的形成，需要無數的人才來支撐才能實現。
新電改的到來，給了電力人更多的發展平臺和空間，但無論是在原有崗位上穩紮穩打，還是跳槽創業謀求更好的出路，做好專業，量力而行才是未來發展的根本。能源結構的變化，以及電力市場化改革給了電力人一個全新的機會。電力行業處於轉型期，國企市場機制將會逐步體現，隨著能源結構變化，電力人更加要適應能源發展的趨勢，在新的能源領域尋找突破，獲得新生。
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