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10月份後，新的個稅標準已經開始實行，這個月發工資的小夥伴們就可以享受新個稅政策帶來的紅利了。這對個人來說是利好的消息，對企業來說也是利好，因為企業可以用更低的人工成本付出讓員工得到更高的實得收入。
與新個稅政策不同的是，社保轉稅務部門徵收這個社保新政2019年就要正式執行了。社保轉稅務部門徵收，聽起來只是徵收部門的變化，但是背後卻意味著企業為員工繳納社保的規範化之路正式開啟。以前勞動保障部門自己徵收社保，因為只掌握社保繳費信息，不掌握企業的工資信息，只能通過年度稽查來發現不規範現象，費時費力，因此只能抓大放小。現在稅務部門徵收社保，社保繳費信息、企業的工資信息、個人的工資信息在金融、稅務系統中都被全面整合，調取方便，且有多種核查檢索方式，很容易就能發現企業社保繳納不規範的現象，再配合稅務嚴格的稽查，企業的社保繳納必然是越來越規範。社保的規範繳納對員工個人來說是利好，雖然短期內個人實得收入略有降低，但養老更有保障。對企業來說，尤其是很多原來並沒有規範繳納社保的中小企業來說，則意味著人工成本的大幅提升。
這兩個消息看似關聯不大，但是作為企業的HR，卻必須將兩個政策綜合運用，才能即保障了企業社保繳納的規範性，又能控制人工成本的增長，具體的手段就是改變用工方式，減少勞動合同用工比例。
在以前的個稅政策下，勞動合同用工是個稅成本最低的方式，其他如勞務、稿酬等所得都是按照20%計稅的，所以無論是企業還是個人都更願意簽訂正式的勞動合同。勞動合同的簽訂就意味著企業必須為員工繳納社保，企業為降低人工成本才會採取各種手段不繳或少繳社保。而在新個稅政策下，工資、勞務、稿酬等實行綜合徵稅，即計稅標準一致，這就為企業靈活用工打下了良好的基礎。
企業可以根據不同崗位的工作特性，盤點出那些可以使用靈活用工的崗位，如後勤服務、保潔、安保、生產輔助、技術服務等崗位，甚至是不少職能、業務類如會計、統計、促銷等崗位，都可以改用小時工而非勞動合同用工，這就大大降低了社保繳費的群體人數。而對於這些人員來講，可以靈活利用個人時間，不止為一家企業提供勞務，反而有機會獲得更高的收入，社保自己繳納即可。肯德基、麥當勞等餐飲企業都已經開始著手替換員工或改變合同了，雖然使用小時工會給企業帶來更大的招聘壓力，但與社保成本的降低相比還是很合算的。
當然這只是一種方式，企業還可以採取業務外包、項目服務、眾包等方式，將原來需要企業直接聘請正式員工做的工作以打包的方式轉包給第三方機構，雙方簽訂業務合同而非勞動合同，像工程服務、諮詢服務、設計、IT等工作都可以外包。或者借鑑滴滴、美團等業務平臺，將由正式工做的工作轉化為平臺簽約人員搶單模式，像維修維護、運輸物流等工作都可以採取這種眾包模式。對於那些不能轉為小時工、外包、眾包等模式的核心工作崗位，企業還可以轉變組織設計思路，鼓勵員工內部創業，做小經營主體，避免企業規模越來越大所帶來的層級增加、人員冗餘等毛病，從而減少正式用工。同時做小經營主體，也可以為企業帶來更多的稅收優惠的可能，如由一般納稅人轉為小額納稅人，甚至是個體經營戶，爭取國家或地方鼓勵創業的政策等。
總之，個稅、社保新政在帶給企業衝擊的同時，也給企業改變運營模式提供了契機，能夠抓住契機，實現順利轉變的企業才有可能生存的越來越好。
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作者/編輯：合易諮詢（nj_heyeehrm）
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