有句俗話說的好，選擇往往大於努力，比如這些年的互聯網行業，那可是催生了多少千萬富豪。比如2014年阿里巴巴上市之際，阿里上萬名員工成為市場關注的對象。雖然招股說明書沒有提出具體持股員工數，但總員工數約為2.6萬的阿里巴巴，員工股總市值超過400億美元，即使以人均財富算，也達到驚人的150萬美元左右。
那麼問題來了，為什麼近些年很多公司都看重員工擁有股權呢？尤其是互聯網行業，基本上前幾百名的員工都有股權，其實這是因為股權對於公司的長遠發展很重要！
員工沒有股權，在企業中屬於被僱傭者。被僱傭者屬於打工者心態，舉生活中的例子，員工屬於企業的保姆，而老闆屬於企業的親媽。很多人對保姆的印象，就是保姆給錢就看孩子，不給錢就不看孩子，甚至給了錢未必會把孩子看好，原因是保姆看中孩子的短期利益，而母親注意孩子的長期利益，孩子的長期利益與母親有關。
一旦員工有了股權，大家在工作中就有了更高的工作積極性，所以這就是一種手段而已！
而前不久，小米公司上市，但是在網上卻爆出了這麼一個新聞，這確實讓很多網友感到很可惜！
這事發生在2013年，小米某小組一程序員幹了兩年後離職，那時授予其的一半期權已經成熟了，只要交十幾萬就能行權，然而他愣是放棄了，勸都勸不住，如今小米已經上市，有人粗略算了一筆賬：這名哥們放棄的期權如今價值兩千多萬！兩千多萬是什麼概念？很可能是許多人一輩子都無法達到的高度，就算年薪40萬，也是50年工作才能換來的財富。
對於這樣的案例，不少網友為之惋惜，有一名小米員工跟帖講述了一個更慘的案例：有個同事，兩年前很多期權，放棄了一半走了，今年二進宮再面試小米的時候又配了兩萬股，但是考慮到現金太少就選擇了放棄，其實我想說，我們有時候眼光真的要看遠點。還有人表示；這哥子又給很多人當了明燈
有人從小米選擇了辭職，也有人從其他一線互聯網公司加入了小米，比如這個例子；2014年正是小米風頭最勁的時候，小米那個時候有多強？手機是市場第一，增長很快，每一出一個產品都是市場佔有率最高的，不管手環、充電寶、平衡車……手機本身是一個千億市場，小米生態鏈的小家電，做好了又是一個千億市場。兩個大市場表現都那麼強勁，我當時的感受是，雷總吹過的牛，都要實現了。
歸根到底，小米最吸引我的，還是雷總。我覺得雷總是個有激情、有事業心的人，事實證明，他說的話靠譜：互聯網特點就是硬件趨近於免費化，至少用戶獲得硬件服務成本會越來低，在這個基礎上，公司推送自己的互聯網服務，就可能成為下一個時代的冠軍。
然事實證明，此人的眼光是相當的準！截至2018年3月31日，小米總共14513名員工中，5500名員工持有以股份為基礎的獎勵。 這意味著至少三分之一的小米員工擁有期權。
用雷軍的話來說，在創辦小米之前，很多中國員工壓根就不相信股權這東西能值錢，後來阿里等互聯網公司上市之後，員工們才發現這還真能賺錢，而且還賺的不少！
所以說各位老鐵，我只是想通過這件事告訴大家，一定要把眼光看準！看準了你就賺！
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