對於公司老闆或者hr來說，員工離職可能是最頭疼的一件事了，有時候特別是招聘淡季，招人難的時候估計很多hr都經歷過，關於員工的離職，來聽聽職場老油條的這些肺腑之言，讓你受益良多。
【1】覺得公司沒有發展平臺
員工為什麼要離開公司呢？有些員工覺得公司沒有自己的發展空間，不是自己想要的平臺，他們在公司待的時間久了，對公司已經沒有什麼新鮮感，而有些公司已經不能滿足他們的晉升和發展空間了！所謂人往高處走，水往低處流，職場上的大多數人都是這樣的，一個人來公司上班無非就是為了追求名和利，如果這方面已經到達了他們的極限，那離開公司也是正常的。
【2】在公司受委屈
員工在公司如果受委屈的話，又不知道該如何跟自己的同事，領導，上司溝通就算是啊，溝通了有時候也很難撫慰他們的心，這時候員工想到最主要的方法也就是離職，脫離現在的苦海。作為企業的老闆，如果說能做什麼事情都公平公正，獎懲嚴明，員工不會受什麼委屈，那他對企業忠誠度肯定會高。
【3】老闆喜歡搞空頭許願
有些企業的老闆喜歡搞這些空頭許願，給員工畫公司的藍圖，如果長時間沒有實現的話，那員工肯定也不會願意在這家公司長久的幹下去，因為現實中還有理想的心理落差感太大，很多人都很難接受，這個也是屬於正常現象的！作為老闆既然給員工畫餅，那就一定要讓員工吃到這個餅，否則的話是打腫臉充胖子。
【4】公司“幫圈文化”嚴重
有些公司的話，幫圈文化嚴重會出現拉幫結派的現象，搞小團體。而有些員工不願意參加這些小團體，就很容易會被大家孤立，那在這樣的情況下，站隊也不是不站隊也不是，出現兩下都難的情況！為了兩不得罪，有些員工也不想在這樣的氛圍下工作，索性就辭職了。
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