這個問題是很多剛剛畢業，即將畢業甚至已經畢業的學生黨都非常關注的。
今天，在人力資源服務行業混跡十數年的冷眼就和大家一起聊聊有關國企、央企招聘的話題！
提到國企、央企，首先給你的感受是什麼呢？
等級森嚴～穩定～戶口～土～效率低～人浮於事～社會責任～安全生產～春節晚會～團拜～同事有背景～混日子～站隊～收入溫飽～食堂～班車～工會～黨支部～......
以上，是冷眼這個曾經在央企奮鬥過的人對央企以及國企的總體感受。我的感受並不只是來自於以前服務過的企業，因為冷眼的工作原因，會接觸大量企業，國企、央企、外企、民企、政府、社會組織、學校、醫院等等各種組織都有，因此冷眼對不同性質的企業都有了解。而每種企業，都有非常強烈的自身特點，這個以後再聊，我們今天先聊聊國企、央企。
首先，我先給大家普及一下有關國企和央企的概念，這個很重要！（如果不想增長知識，可以跳過這個小節，直接進入到下一個章節～）
我們可以這麼理解：所有的央企都是國企，但國企不一定都是央企。
因為，所謂“央企”是指直屬於國務院有關部門（如國資委等）的國有企業（“央”即中央，指中央人民政府）。
具體區別如下：
1、央企與國企上屬單位不同。
央企為國資委直接管理，部分央企負責人是有中組部任命；一般國企有隸屬於地方政府管轄的，又由中央其他部委管理的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別，央企是部長 的話，國企就類似市長。
2、央企與國企規模不同。
央企多為規模超大的企業，看中國500強，上榜的國有企業，85%以上為央企。而國企通常只是地方政府支持的企業，相對央企來說規模較小。
3、央企與國企經濟體制不同。
央企是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。國企有地方政府和地方公司共同參與。當然，現在又多了混改......
綜上，你知道了吧，央企都有非常強大的背景，在不同行業都是盈利性較高的企業。下文我們將央企、國企暫時統稱為“
國有企業”。注意，對於想進入國有企業的學生黨：有機會去央企，就別去國企。能去國有企業的總部，就別去分公司。在央企，在總部，你的福利待遇以及晉升，都有優勢！而且優勢很大！福利待遇也會更好！
為什麼要跟大家去介紹企業性質呢，因為這直接決定了國有企業在招聘的時候會大量招聘應屆學生！那理由是什麼呢？
首先，每年國有企業對應屆生開放的崗位無非就兩大類：
從崗位層級上說，基本是整個層級中最初級的崗位；
從崗位類型上說，基本是整個企業最苦最累的崗位；
這些崗位，你說不留給學生黨去鍛鍊、磨練，留給誰呢？老員工都是動嘴的多，動手的少，就指著你們這些年輕人發光發熱了呀！！
注意，對於想進入國有企業的學生黨：基本開放的都是這兩種崗位，因此選擇部門就很重要！對於國有企業，一定要應聘能經常有機會向領導問好或鞠躬的部門招收的崗位。在國有企業，領導說你好，你就是好！就是好！就是能升值！就是能加薪！
當然，這種崗位的競爭也很激烈。國企不僅要學歷，還要顏值！所以，無論男女，記得化了妝再去面試～～
其次，國有企業的社會效益比經濟效益更重要。
時髦點的詞叫“社會責任”。對於國有企業，除了每年上繳國家企業利潤，更重要的就是要幫助國家解決就業問題，解決人人有工作，家家吃飽飯的問題。每年大學培養了這麼多沒有技能和經驗的小白，怎麼辦？不能都去啃老打遊戲吧，這樣總會有社會不穩定的可能性。所以國有企業每年必須要協助國家解決大學生們的就業問題！所以很有意思的現象是，企業明明經濟效益一般，但是還在不停的招聘大學生，現在知道了吧～
注意，對於雙高的學生黨：雖然國有企業薪資的確沒有競爭力，但是別忘了國有企業可以解決戶口問題，因此對於雙高生（學校夠牛，自身能力夠強），尤其想拿到北上廣深這種一線城市戶口的，還是可以考慮一下的～畢竟服務期過了，有了戶口，再去找一份更適合的工作是靠譜的。當然，在國企的日子裡請不要虛度，否則你的職場競爭力可是會大打折扣的！
不要小看國有企業的社會責任，很多國有企業甚至把社會責任納入到了企業領導層的考核指標中。其實是對的，畢竟是全民所有的企業，當然要幫助國家分擔責任了。同時，社會責任也是塑造僱主品牌的一項非常重要的工作。有關僱主品牌的話題，有時間也可以單獨寫篇文章跟大家聊聊。為什麼國有企業給人的感覺是穩定和踏實？這種感受就是因為他承載的社會責任所體現出來的。
最後，國有企業由於存在的時間很久，每家企業都有著非常多的規矩、原則需要遵守，找應屆學生，從一張白紙培養，更容易塑造企業文化，員工的忠誠度也會更高！
有過正常經驗的人都有感受，當你更換工作，進入到新的一家企業的時候，你要從新適應企業的文化，企業的規矩，企業的規章制度。在這個過程中，一定會出現抱怨！所謂沒有對比就沒有傷害，人總是喜歡對比的，尤其是工作，很多職場人都會把現在的工作和以前的工作做一個比較。而且在之前養成的工作習慣也會不自然的被帶入到新的工作單位。而對於國有企業，自然不會允許你用之前的工作習慣來對待目前的工作。需要的是你嚴格按照公司的規章制度辦事。因此，對於一些有經驗的人士，融入就變成了一件比較困難的事情。而剛畢業的學生，就不存在這些問題了，他們會更快的適應企業環境，以及更快的按部就班的開始工作。
總之，招收剛畢業的學生，對於大型企業，尤其是發展穩步的企業，又具備一定規範工作流程的企業，是一個不錯的選擇，通過企業自身的培養，用更少的僱傭成本，而獲得更高的效益，這筆賬是值得的。所以，你會發現，國有企業使用畢業生，還是很明智的。而對於一些民營企業，尤其是一些中小型企業，因其自身發展迅速、同時發展方向也不確定，更需要已經具備了經驗和能力的勞動者，幫助企業快速發展或者尋找適合的發展方向，因此對毫無經驗和能力的應屆畢業生也就沒那麼大的需求了。
如果你是即將畢業的學生或者是正在找工作的學生，看到這篇文章，希望對你的擇業有所幫助！
如果你有什麼想說的，請留言我們大家一起討論~
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