本網訊（編輯 吳海軍通訊員 馮端飛）檔案轉接突出“嚴”。擬提拔人選確定後，將其檔案轉入組織部檔案室暫管，由幹部人事檔案審核小組逐一進行審核確認。暫管檔案只有組織部門相關工作人員可查閱，在選拔任用工作結束後，按照檔案管理工作要求，辦理正式轉遞手續，有效地維護了檔案管理工作的嚴密性。
檔案審核突出“細”。把幹部身份的審核、認定作為幹部任前監督的一項重要工作來抓，經審核小組集體審核、討論，認定為不符合幹部任用資格的，一律不予任用，檔案審核小組對擬提拔幹部的“三齡兩歷一身份”認定後，經本人、檔案管理員、幹部組長、分管副部長簽字認可，統一填寫《“三齡一歷”審核登記表》，加蓋幹部檔案專用印章後入檔。
檔案補充突出“快”。由檔案管理員對幹部的出生日期、入黨時間、工作時間、學歷職稱、政治面貌、獎勵懲處、培訓情況、職務變動、工資待遇等反映幹部成長軌跡的材料進行初步審核確認，第一時間對缺失材料進行登記，並向本人下發檔案材料補充通知單，要求在任職公示結束前補充到位，對於不能按時上交檔案補充材料的向單位主要領導和本人發放督辦通知單，在本單位年度考核中適當扣分。
檔案管理突出“實”。將擬提拔任用人選的審定信息錄入幹部信息管理系統，進行統一管理，在以後幹部選拔任用工作中，根據認定的信息，填寫幹部任免審批材料，督促相關單位將反映擬提拔幹部德、能、勤、績、廉等方面情況的材料及時移交組織部歸檔，提升幹部檔案的利用價值。
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