01 職場如戰場
一段晉升的經歷，就像一場《王者榮耀》比賽，清理兵線是你的任務，推塔後你才能前進，偶爾要去打野發育，累計到了一定程度才能致富。想要進場收割，不僅要看準時機，還需要隊友的助攻。而想要“超神非凡”，還必須時刻警惕蹲在草叢裡埋伏的猥瑣玩家，晉升哪有那麼容易？
02 硬實力決定你是不是能夠入行，軟實力決定你能走多遠
這句話永遠都不會過時，走到哪裡都適用！
硬實力就是你解決問題的能力，軟實力就是你能動用資源和影響他人的能力。單有硬實力，只能保證別人不會粉轉黑；單有軟實力，可能會讓別人路轉粉；只有軟硬實力兼備的人，始終讓人無法脫粉。
03 制度的公平性也是成敗的關鍵因素
在任何一家企業，初期時個人的作用很重要，這個時候的晉升來的相對容易些；但當公司形成一定規模時，個人的作用不如制度更重要；而這個時候制度公不公平，有沒有切實地實施，有沒有誰來監督，最終解釋權在誰手裡，就決定了誰來晉升。
04 永遠都是“心狠手辣”的人才容易得到晉升。
但心狠手辣不代表要去做壞事，這種狀態代表著內心堅硬，對自己狠心，也豁的出去。當一個人突然因為晉升發生了崗位階層的跳躍，擁有了一定的權力和資源，TA和身邊的人的關係也隨時發生巨大的變化，甚至會變得沒有朋友！
05 想要獲得晉升，光梳理好工作是不夠的。
想要獲得晉升，光梳理好工作是不夠的，你需要做好本職工作；光做好本職工作還不夠，你需要做的超出預期；光工作超出預期也不夠，你還需要學會展現工作成果；光展現工作成果依然不夠，你還需要學會用領導喜歡的方式展現工作成果... ... 在一個龐大的組織中，要得到晉升這件事，有時候需要經歷九九八十一難。
06 職場初期不要急於出工作成績
如果你是初入職場的新人或剛轉型到新領域的人，工作成績一開始並不是最重要的事情，一開始最關鍵是取得別人的信任，不要入職都三個月了，你的同事叫外賣都不會一起喊你。抓緊時間建立自己快速響應的習慣以及構建自己的靠譜感，不要在關鍵事情上掉鏈子，也不要有輕視基礎性工作的心態，這是職業生涯初期晉升的關鍵。
07 不光要把事情做對，還要做對的事情
在大部分情況下，做對的事比把事情做完更重要，不要出現戰術上的勤奮，卻沒有在戰略上思考。否則會越來越頻繁出現比你職級高的同事，也比你更年輕的情況。甚至你把工作搞砸，也不會得到任何人的理解和安慰。
08 明確自己的價值
假設你面臨晉升、加薪、跳槽等人生重大抉擇的時候，一定要學會梳理屬於你自己的《崗位使用說明書》，你自己都不清楚怎麼使用為好，怎麼能讓人放心用你？
① 我能幫人解決什麼問題？提供什麼價值？
② 以往有哪些成功案例，用戶對我的評價是什麼？
③與同類“產品”相比，我有哪些獨特性或競爭優勢？
④我未來可能在哪些方面培養出獨特性和競爭優勢？
⑤我在哪些平臺上有展示空間？潛在用戶如何能快速找到我？
09 與職位相比，責任和能力的提升更重要
在任何時候，先要關注的是所承擔的責任和能力的提升，而並不是一個職位名稱。職位名稱再高大上，如果沒有能力和責任的支撐，你也依然會擔心在不遠未來的某一天，自己被人工智能替代，然後失業了。接著看到公眾號內瘋傳的《請做好5年內隨時失業的準備》，覺得每一句都是在說自己。
10 堅持原則，做事為先
晉升快的人都是先用最快時間學做事，再用一輩子時間學做人，既不會太鋒芒畢露，惹人生厭，也不會唯唯諾諾，毫無存在感；既不故作清高，也不能整天都混小圈子拜山頭；你既不會整天和領導對著幹不講政治，也不會整天溜鬚拍馬不講原則。大體上就是任正非所說的核心觀點：這個世界，並不是非黑即白，在那中間，還有一個灰度。
11 牢記初心
倘若那一天，你走得遠了走得高了，別忘了當年為何出發 。要始終相信，那些各領域的大神，那些有魅力的領導，那些讓人信賴的長輩，年輕時與我們並無兩樣，只是在面臨選擇時，還記得自己最初的方向。
12 切記攀比、只做最好的自己
職場裡最忌諱的就是比較，尤其是同齡人之間，不要動不動腦子裡自動生成一張或餅狀或樹狀的參考圖，什麼成就、財產、理論、思想……一個個鮮活地展開。如果比較，那麼只有兩種結果：要麼是砥礪前行的最強動力，否則就是一種勞民傷財吃力不討好的白費力氣。
13 將朋友圈分級
千萬不要動不動就在朋友圈曬收入、曬加班、曬情緒、曬孩子、曬自拍、曬測試... ...你的領導和同事都會通過朋友圈來看你是什麼樣的一個人，你晉升與否有時候就是在這個複雜人際關係的集散中心裡潛移默化中決定的，朋友圈沒你想象那麼簡單，水深嚇人。
14 有時候選擇比努力重要
如果你在一家公司已經奮鬥了三年，依然得不到一次晉升或加薪的話，跳吧，真的，跳吧！不要每天“夜不能寐想一千條出路，第二天起身仍是磨豆腐”，明明就掛在嘴邊，卻從來都不敢實現。
最後希望，你的未來在你眼中，不再是一片沒有盡頭的茫然和漫長，而是一個個可以被期待的時間節點。可以早日得到晉升。
職場中，關於晉升還有那些殘酷真相，歡迎留言討論。
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