面試官：燒完一根繩子一鐘頭，我怎麼計時3刻鐘？需要高智商！
對於求職者來說最重要的事情就是面試，很多小細節會起到決定性的作用。偶爾我們會在面試時碰上有些奇葩的問題。這些問題總是都讓我們頗感意外，卻能考驗出你的隨機應變能力。HR們會從這些奇奇怪怪的問題中看到員工的能力。
Boss們總是喜歡腦子靈活的員工。你能否在工作中做得遊刃有餘，不僅取決於你的做事能力還有情商。
也就是昨天，馬上就要博士畢業的我的哥們李琦，他在面試某公司的高級營銷員的時候，就遇到了一個很奇葩的面試官，面試官是一位30歲左右的中年男子，長相清秀，不過面試起來那是相當的嚴格。面試官首先對所有求職者進行專業能力的考核後，緊接著讓大家都做了自我介紹，發現最終符合公司入職要求的只有3位選手，最終面試官決定再對3人進行一輪綜合面試。
休息一分鐘後，面試官給大家提了一個這樣的面試題目：“燃燒一個材質不均勻的繩子，燒完需要一個小時。給你若干條同樣的繩子和一盒火柴，如何計時45分鐘？”答對的話，我會優先考慮入職！”
求職者A一下子懵了，不知道怎麼回答，稀裡糊塗地說：我把這根繩子對摺再對摺，分成四等份，然後減掉四分之一。用火柴燒掉四分之三，就是45分鐘。”老闆微微一笑，心想：你小子沒聽題啊，不均勻的繩子，燃燒速度不均勻，四分之三的繩子不能代表45分鐘。
求職者B稍微有些思考，這可能是一道腦筋急轉彎題。“我用繩子盤成鐘錶的錶盤，用火柴棍擺成指針，擺成45分鐘的造型。老闆，你看這樣你滿意嗎？”老闆差點氣吐血，這傻孩子要是招進來，非把同事帶溝裡不可。
面試者C就是我的哥們大博士李琦，他嘴角露出輕蔑的微笑，這是我小學做奧數的題呀，“用繩子計時45分鐘太簡單了。同時點燃兩根繩子的A頭，再點燃其中一根繩子的B頭，等到這根繩子燒完時是30分鐘。立即點燃另外那根繩子B頭，第二根繩子燒完時，就是45分鐘。”老闆聽完，有點燒腦，表示服了，計劃錄用此高人。
其實那些看似困難的問題，只要你嘗試換個角度，就會非常簡單。所以我們要學會，打破固有思維，跳出自我的侷限，就會發現，事情遠比你想象的要樂觀簡單。
如果你去面試遇到這種情況，你會怎麼處理呢？歡迎留下你的答案！
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