我們跳槽，既是為了能有一個更好的平臺，更是希望自己的薪資較之前能有所提升。又到了九月企業招聘的旺季，許多朋友也開始做起了跳槽的打算。那麼在跳槽面試的時候，你知道該如何正確的談到高薪嗎？作為天津香草招聘的自身HR，我從自己平時的面試經歷中，總結以下四條屢試不爽的談薪秘訣。

一、在面試談薪的過程中切記不要先開口談薪

絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎？

在面試談薪的過程中切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險？因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

二、假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答

你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。

這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的“開標”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。

切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。

三、在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位

當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？

還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。

在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。

順便要提醒的是，根據一般彙總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少 10%~20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。