無論是最初的入學面試亦或是結業後找工作面試，咱們都曾閱歷過。可是，現在關於廣闊的公務員考生來說，面試卻變成了他們心頭的痛。很多考生筆試成果很優秀，也進入了面試，但在面試過程中卻沒有發揮出自己的潛能和優勢，使得他們無緣最後的成功。那麼，終究怎樣才能更好地準備面試，並在面試中取得好的成果呢?中公教育專家以為考生們需求留意以下幾點：
一、切忌苛求完美和八面玲瓏
面試過程中沒有完美的考生和答案，尋求肯定的完美主義即意味著永久的自我否定，由於他永久達不到他為自己所定的任何一個目標，會逼迫自己在每一個細節上做著過火的不必要的逗留。因而，面試前，完美主義者會給自己製造出數以千計的心思壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、隱瞞自己的不足之處，卻疏忽了面試的底子意圖——經過面臨面的交流與交流，展現出本身與崗位的高度匹配性。就面試標題來講，一道標題從思考到答題最多不超越5分鐘，過火地尋求細節的完美而疏忽了大局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優點、利益、閱歷等，但不要八面玲瓏、紙上談兵，把自己包裝成不食人間煙火的聖人。可是，也不要由於在面試官嚴峻的目光下露出自己的缺點而不堅定信心。
二、堅持自傲沉著的心態
面試還沒有開端，很多人的不自傲就寫在臉上了，主要體現在考前嚴重、不知所措、思路紊亂……。他們知道在公務員錄用中，面試是至關重要的環節之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因而，考生們習氣性地無極限地誇張面試過程中的每一個要素每一個環節，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，成果不戰而敗。他們對面試的誤解主要包含以下幾個方面：
榜首，面試考官。面試考生常常把考官幻想成為“古里古怪、笑裡藏刀、……”的人，考生必需求無條件地接
第二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手成為個個服裝規整、學歷不凡、氣質灑脫、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
第三，考生自己。“我說話過於嚴重，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視考官和考官進行眼神交流……”。總歸，自己到處都不可，處處低人一等。
以上都是考生在面試時不自傲的體現，沒有以一個自傲沉著的心態來看待面試。其實，考官對考生的評判規範往往都是客觀的，會從各個視點來考察考生的本質和才能。同理，競爭對手也是相同，說不準，你的競爭對手比你還要嚴重還要慫。因而考生在面試時能夠把面試官幻想成你的上級，這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心思狀態下沉著應對。
三、兼顧原則性與靈活性，從容不迫
面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到，你在企圖巴結他。人際交往和自我認知中都要求考生：、既要顧及別人的需求，亦要考慮本身的需求。想象一個自卑、沒有主意的人是你的部屬，你會獨自交給他一項使命嗎?這就是在面試中，百依百順、沒有原則的人不被看重的原因地點——假如面試者代表個人向面試官退讓，因而，在面試過程中，考生答覆問題時，既要外圓內方、外柔內剛，也要擺正心態，以對等的位置與考官交流交流，要從容不迫，雍容大方。
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