今年6月，俄羅斯推出了延遲退休計劃：從2019年起逐步將男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至63歲。雖然遭到俄羅斯眾多老年居民的反對，但總統普京在電視講話中仍表示：俄羅斯正面臨著養老金虧空的危機，如果不這麼做，俄羅斯整個養老金體系將出現裂縫，並最終崩潰。
實際上，人口老齡化和養老金空缺已經成為世界性難題，除俄羅斯外，日本、德國以及中國都正在面臨養老困境。中國統計部門數據顯示，中國65歲及以上老人佔總人口的比例已經達到1.58億人，佔總數的11.4%，也就是每100箇中國人裡至少有11個65歲以上的老年人。另外，不容樂觀的是，我國老齡化速度正在加速，比不少發達國家都要快。另一方面，住房、教育、醫療、生活等成本的提高讓國人生育意願大幅降低，生育率一直不見提高。
養老體系能夠運營下去的方式就是由當下的年輕人支付養老金給現在的老年人，現在老年人比例增高，年輕人比例卻在減少，工作者與退休者的比例將會嚴重失衡，繳納養老金的工作者逐步減少，而領取養老金的退休者就會大量增加，這樣的話就會形成養老金虧空。我國的社保數據顯示，有個別省份已經出現了養老金赤字不足現象，需要養老金富足省份去補償虧空省份。另外還有13個省份得養老金可支付時間已不足1年。
要有效解決養老金不足的問題，被提的最多、最直接的方法就是“延遲退休”。早在2008年11月，有關部門就表示正醞釀在條件成熟時延長退休年齡。根據人社部對外公開的時間表，中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
這樣看來，“延遲退休”恐怕是勢在必行，終究會成為我們逃不過的“一道坎”。
國家要推行的政策我們無法改變，所以只能我們自己提前做準備，除了正常繳納社保養老外，我們還可以通過其他方式來補充自己的養老金：
一、企/職業年金。這是一種由企事業單位建立的，由企事業職工自願參與的一種補充養老保險制度。一般是由單位和職工共同繳費，本金和投資收益在一定條件下全部歸職工所有，退休後可按月領取。在企業參加的是企業年金，在事業單位參加的是職業年金。它的優點是給職工在社保養老金基礎上增加一份養老金，讓退休生活更無憂，而且現在還能享受稅收優惠，不足之處是目前覆蓋率較低，目前企業年金參與人數2320萬，職業年金參與人數1700多萬，大部分人暫時享受不到。
二、稅延商業養老保險。這是未來國內養老保障的第三支柱，由具備資格的保險公司投資運作，國家目前也給予了稅優政策支持。在繳納個人所得稅時，可以跟“五險一金”一樣事先抵扣。另外，其運作方式有國際成功經驗可以借鑑，如美國的個人養老體系就是通過這種方式建立，養老保障效果很好。
三、終身型商業養老保險。目前已有保險公司面向客戶群體開發了可終身領取的商業養老保險，保險監管部門也是從法律法規層面鼓勵保險公司開發終身型商業養老保險。這種商業養老保險，只要繳費到一定年限即可按年或按月領取養老金，領取的年齡由客戶自己選擇，不會受延遲退休年齡的政策所影響。如果你經濟寬裕的話，在年輕時開始投保，這也是一種很好的養老保障方式。
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