寫在前面的話：
因為職業的性質，我可以接觸很多優秀的人，我發現無論是工作和生活中，他們大部分姿態不是飛揚跋扈，而是淡薄寧靜，優雅從容，當衝突來臨，更多的不是據理力爭，而是選擇沉默。
是什麼特質讓他們擁有超強的抵禦能力，讓沉默秒殺一切假象呢？
今天和大家探討下沉默背後的深層邏輯和怎樣擁有優秀者的思維。
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在我之前的集團公司，企業為了方便實時管理，組建了幾個不同級別的微信群，有幾百人的員工群，幾十人的中基層管理群，還有幾人的核心高管群，我發現一個有趣的現象，級別越高的微群越低調，大家相互激勵，碰撞出無數有效的idea,但是員工群內非常聒噪，大部分是抱怨的負能量，甚至是謾罵，儼然成了吐槽群。
其實，無論是生活裡還是在朋友圈，無論是順境還是困境，優秀的人，大多很沉默。
真正優秀的人，沒時間感動自己。他們不炫耀，不說教，而是用行動告訴你，自己到底有多牛。
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優秀的人為什麼會低調？
大抵分為兩點：
1). 追求精神滋養，修煉品行
優秀的人不一定物質是及其富有的，但是他們會花更多的時間去提升自己的精神層次，精神得以滋養。
曾經朋友的企業有這樣一位同事，他是企業的財務經理，公司行事極為低調，除了出色的財務報表能力和資深資歷，並無過人之處，一次合作初創企業急需一名財務培訓師，但是之前聯繫的臨時有事不能前往，他臨危受命，在合作方企業裡字字鏗鏘，有理有據，引人入勝，將老闆驚得目瞪口呆，她也順利在企業後期晉升至財務總監的職位。
類似的例子還有很多，優秀的人，從不辯駁，因為他們都明白一個道理，沉下心來努力，遠比嗶嗶更有力量，當你足夠優秀，世界就會乖乖閉嘴。強者努力翻盤，弱者求世界放過。這就是人和人之間的差距。
2). 源於內心深層次的內驅力
假如精神追求決定沉默的廣度，那麼內驅力決定沉默的深度。
你仔細觀察，你會發現，越是優秀的人，越是謙遜，越不炫耀自己，相反抱怨不公的人，越是傲嬌，四處炫耀自己的得與失。
前段時間有幸參觀琉璃藝術館，被精美絕倫的琉璃作品折服，同時被藝術家楊慧珊女士的內驅力所感動，在演藝事業如日中天的時刻，選擇了她鍾愛的琉璃藝術，30年如一日，我們可以試想一下：
灰暗的深夜，楊惠姍瘦弱的身體下，靜靜地研究琢磨，長達三年半，從億萬身家到負債7500萬，仍沒有完成一件作品，燒壞的琉璃卻把後院深一米，面積十多平方米的琉璃冢填滿，假如不是內心對藝術執著的驅動力，是無法經歷常人無法想象的煎熬。
後來採訪她靠什麼堅持下來的時候，她微微一笑，說：“我喜歡”，何等氣定神閒。
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低調的人大部分保持自身的獨立空間，但是並不是隱形，任人宰割，相反他們在無形中給自己印上低調的標籤，起到震懾的作用。
低調的優秀應該怎樣修煉呢？從對身邊優秀人士的交流過程中，我總結了3點。
- 1) 外在形象和談吐是光環效應的起點。
- 不難發現，但凡優秀的人士行事低調，但是做事高調，穿衣和談吐都會依據實際的場合不經意的調整，話不多，但是角度標新立異，字字直擊問題重點。
- 2) 群體效應是獲得認同的加速器 。
- 現實生活和工作中，人們都會對口碑相傳，津津樂道，好的口碑效應可以無形中建立你再他人心中的信任基石。
- 心理學有一本書叫《烏合之眾》，說的是個體都是精明的，正確的，但是如果融入群體的話很容易犯錯，如果運用社會認同原理來影響他人呢？要注重自己的品牌效應，首因效應說的是第一印象的重要性，第一印象在對個體認知中產生的效果最強，持續時間最長。
- 3) 權威性是擴大影響力的穩定器。我們每一個人都相信權威認證，一個不起眼的醫生如果經過知名專家推舉證實，亦可聲名鵲起，口碑即是如此，當你的口碑被權威所推舉，所信服，權威推薦的你將會持續穩定不斷的打上優秀的標籤，專業，就是權威。
真正優秀的人，懂得收斂鋒芒，不會因為一點成就而沾沾自喜，會在最耀眼的時候選擇沉下心來自我錘鍊，這樣的優秀比起那些只想停留在世界中心的，更能讓人進步，也能走得更遠
不傲才以驕人，不以寵而作威。
做不平凡中的平凡人。
趙默說：真正的優秀不是鋒芒畢露，是早已融在骨子裡，不需要刻意擺弄的一種態度。能在某些時候溫柔地傳遞出自己強勁的才華，也能恰當地放低自己，兼顧他人，用平和的心態處事，讓人相處起來舒服自然，願你我都擁有這樣的優秀
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