人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況。其中最明顯的是這五大問題，一起來看看你遇到了幾個？
01
職場危機
中年的你，也許不想輕易跳槽了。但事情的結果往往相反，你不得不走。因為企業發展是有階段性的；由於經歷所致每個人不可能是全能的，這個時候如果你不能及時的調整自己，提升自我，就會有職場危機了。
02
成熟的尷尬
成熟是你的優勢，同時也是你的劣勢。成熟是什麼意思？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。所以，職場中步入中年的人正是輸出經驗和智慧的時候，能幹多大事差不多定型了。
你是伴隨著企業成長過來的，如果你不能隨之繼續成長，就有掉隊的危險，也就怪不得老闆狠心。
03
團隊合作
儘管你能力超群，但這個能力的發揮也是需要條件的。現代企業已經告別了靠個人力量贏得市場競爭的時代，開始靠系統和團隊的力量贏得市場競爭。
即使你善於操作大系統、大團隊，但面對尚不成系統的游擊隊時，你如何領軍戰鬥？這又是很大的考驗和挑戰。
04
面對新事物的尷尬
你的知識結構趨於完善，這是優勢。但換句話說，你的學習能力也正在下降。因為你的知識結構趨於完善，你往往知道什麼事做不成，但面對新生事物，你又不能判斷它是否能成，因為它超出了你的知識結構。
05
年齡危機
因為你身心健康，能處變不驚，穩坐帥席，但同時你也將失去對環境的應變能力。同時，雖然你身體健康，但如果讓你和20多歲的小夥子比力氣的話，你肯定要輸。所以進入中年的你，儘管身體健康，也不適合在許多場合衝鋒陷陣了。
讀過MBA的劉女士認為中年職場危機還是可以化解的，學習是一個提升自我的過程，只有不斷學習，不斷進步，才能適應時代的變化，才能不被市場淘汰。
所以想化解中年職場的尷尬，還是要持續不斷、有目的的去學習！
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