大家都知道職場人士報考MBA能實現升職、加薪以及獲得優質人脈資源等好處，但在報考前需瞭解自身的實際情況（如自己報考的目的，自己的職場競爭力）是非常有必要的，畢竟知己知彼方能百戰百勝。
可能對於大部分人來，對自己的職場身價不是特別的清楚。今天我們就帶大家來測評一下自己在職場上的水平和真實身價。
職場身價：競爭力的標誌和尺碼
“你屬於幾K？”的段子曾在網絡上廣泛流傳：
月薪2k，對出勤率負責；
5k，對按時完成率負責；
8k，對質量負責；
12k，對小團隊的情緒負責；
16k，對到款率負責；
20k，要想著怎麼保住自己的飯碗；
40k，保住部門；
100k，保住大部門；
100k+，考慮如何創造機會給人存活；
在職場中，每個人都有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。
尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎上的“加薪攻略”也很重要。
職場身價是什麼？
最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。“簡單來講就是，如果你‘值’一萬元，那麼你不能在這家企業得到，就是在那家企業得到，總有企業能給你這個價位的工資。”職場專家李冉在接受專訪時解釋。
一般而言，“職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。
能力越高身價越高
“職場身價”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對“職場身價”的判定是有所區別的。行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為“職場身價”的外在指標——薪酬也會千差萬別。
這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。
判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：
- 自己是否公司需要的人才種類；
- 自己有哪些潛在的競爭者；
- 自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬於公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業績能力又不夠突出，那麼身價就偏低，此時應當及時為自己充電，報考MBA,或者參加必要的技術培訓，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業工作時獲得的處事能力，適時凸顯自己的獨特風格或者能力，便可為自己的職場身價加碼。
加薪攻略：正確評估
許多職場人士會遇到這個問題：自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待，淪為廉價勞動力，這個時候應該如何跟老闆提出加薪呢？
當你感到自己的付出與收穫不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。
當然，首先還是要正確評估自己在企業中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
其次是需要一個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：由於你的努力，公司近期業績增長；你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光……
測一測你的職場競爭力！
懂得衡量自己在人力市場的價值，不只是為了求職和跳槽做打算，更可以用來梳理自己的職業生涯，以便創造更好的自己。以下是某國外知名人力資源公司所建議的“鑑定就業與離職力”評估。
現在就開始測驗，選出每一題選項之後，根據下方“分數評價表”換算總分，再參考“分數說明”解析自己的職場競爭力：
職場競爭力測試題
分數評價
分數說明
80~100分
就業能力優秀，你是隨時觀察市場變化，重視自我發展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定決心，隨時都能離開，選擇自己喜愛的工作，因為你能夠按部就班地實現自己的職業規劃。
60~80分
你雖然十分關心就業能力，卻不太積極，如果維持現狀，就業能力會愈來愈差。就算留在現在的公司，也可能屬於價值不高的員工，有必要積極培養就業能力。
40~60分
就業能力處於危機狀態，很難離職，而且目前的公司也認為你是負擔，如果營運狀況不佳，很可能先被裁員，因此，需要馬上採取具體措施提高自己的就業力。
40分以下
就業能力糟糕，沒有被解僱算是萬幸，一旦離職很難找到新工作；如果是應屆畢業生，找工作很困難。
如果您是處於80分以下的水平，您應該好好思考並計劃如何高效地管理自己的職業生涯了。
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