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青島上合峰會期間，全城禁運。
可順豐並未停止派件的步伐！
開啟青島五區徒步送貨模式，
所有順豐小哥出動，徒步送件！
一場辦法總比困難多的較量，
一路奔跑的順豐時刻！
上合時間第三天
沿海一線的限行情況愈加嚴重
使得小哥的收派工作更加艱難
可是隻要生活在繼續
順豐的收派就不停！
大街小巷中穿梭著順豐小哥們忙碌的身影
他們迎著清晨第一縷陽光、送走最後一輪夕陽
他們揹著揹包、頂著炎炎酷暑
艱難的環境造就了可愛又可敬的順豐小哥
徒步，是他們最不想使用的一種方式，
可是在這樣的時間裡
又是他們不得不使用的唯一方式
增加了勞動強度，喊苦喊累也只在那一剎那
話音未落又快步奔向下一個客戶！
先讓我們一同欣賞下小哥的風采~
重貨快件一票又一票
什麼也阻擋不了他們的工作熱情
如此炎熱的夏天
焦急的客戶等待安裝空調
請稍等，順豐小哥馬上為您送到
原來工作服裡，竟藏著一家公司的格局
帥氣新工作服
公司又花了一筆鉅款
當然了，讓員工開心的事情，大多都是有成本的。這款被稱為“黑色閃電”的工作服，成本可不低。
順豐“聯名款”工作服脫胎於耐克黑款Nike Shield運動服，主打功能賣點正是防水抗雨，剛好能hold住快遞小哥風吹雨打的工作環境。而耐克官網Nike Shield的價格為2099元/件。據內部員工爆料，這次採購的工作服，單單配備了華東部分地區，順豐就已經花費超過1億元。
有些公司可能勞保用品都捨不得發，但人家順豐一揮手就是1個億，讓工作服完成一個升級。這就是公司與公司之間的差別。
對員工用心的公司
員工工作才會更有動力
行業與行業之間，其實都有著鄙視鏈，不得不說有些辦公室白領就是有些瞧不起快遞員。尤其是舊版的工作服，天氣熱一點，不透氣，很容易悶出一身汗味，讓客戶覺得“邋遢”。
而新的工作服不光防雨，透氣性還好，不光能夠照顧到快遞員的形象，也能提升公司的形象。並且制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條，讓大街小巷裡穿行的快遞員，多一份安全保障。
所以說，順豐換新工作服，並不是公司錢多了撐的，而是為了讓員工工作得更體面、更安全。從這個角度看，順豐對員工的走心程度，遠超大多數企業。
就連順豐上市敲鐘，總裁王衛都帶著一位普通快遞員，而這位快遞員就是曾經朋友圈熱傳被人掌摑的那位。
公司對員工用心，員工也會用工作業績來回報企業。在所有快遞行業裡，順豐快遞小哥大多都是口碑做好的一位，服務周到，熱情洋溢，很多客戶甚至覺得只要是稍微貴重一點的物品，都只放心交給順豐，對順豐快遞的滿意度，也遠超其他同行。
依賴於人的企業
更要發揮“人”的價值
前陣子藍色光標被辭退員工長文控訴公司的時候，最後一句話是在質問公司董事長是否還記得“員工第一”的企業文化。
這個情景，其實我們再熟悉不過了。領導張口閉口都是以人為本，結果其實都只關心公司業績和企業發展。
那他們為什麼還要宣貫“員工第一”呢？
原因也很簡單：每個公司最強的優勢在人，最大的危機也在人。只有照顧好了“人”才能帶來企業發展，反之，公司大廈將傾。像順豐這樣特別依賴基層員工的企業，更是如此。
早在2007年，馬雲曝出金句，“我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。”與順豐一樣，阿里工作雖然辛苦，但員工依然是充滿幸福感的，企業的薪酬福利也讓人垂涎三尺。
無論多大的企業，多麼優秀的企業；也無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！
基層員工是企業發展的基石，只是有的公司將“以人為本”落到了實處，有的公司永遠停留在口頭上。兩相對比，是領導者的格局的差距，也給公司未來發展的差距埋下了伏筆。
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