如各位考生所知，事業單位普遍採用結構化面試的形式，而綜合分析在結構化面試考察中處於非常重要的位置，可以說，答好了綜合分析，事業單位的面試就已經贏下了一半。那麼，明確考官對於綜合分析是如何評價的就變得至關重要，觀點正確，來進行深入階段，幫助各位考生在面試中有的放矢，取得良好的成績。
觀點正確，顧名思義，是指我們針對於題幹所描述的事件所持的態度必須是合理的，符合考官預期的。以一個結構化面試真題為例，“某地一名副縣長辭職回家務農，種植獼猴桃。有人為縣長辭職感到婉惜，有人贊成該縣長的做法，認為世界上那麼大，應該走出體制，追求自己的理想，對此，談談你的看法。”在本題當中，從理論上來說，縣長種植獼猴桃，有積極的一方面，也有一些消極的影響，支持與反對其行為，
提出觀點最核心的標準：符合當前社會主流價值觀。何為主流價值觀?通俗來講，即是指符合當前社會大眾普遍的認知觀點，這個“大眾”既包括群眾，更包括政府。具體表現在三個方面：
第一， 是否符合人民群眾的根本利益。如題目“政府花費大量財力建立形象工程”，政府的行為嚴重傷害到了人民群眾的利益，故而在提出觀點的時候應該持有一個反對的態度;
第二，如題目“單位要求女性員工在單位要求的時間內懷孕”，該規定雖然保障的了單位的正常工作秩序，防止了扎堆懷孕的現象出現。但是其具體規範已明顯違背法律中的自由生育權，必然不能夠執行。，也要注意“法無禁止則可為”。如“談對於嘀嘀打車的看法“，雖在當時時代背景下，網約車屬於”黑車“的範疇，但是也不是法律明文規定的禁止，故而在答題表態時，也可以持有一個支持的態度;
第三， 是否違背公序良俗。如“交警要求闖紅燈的行人戴綠帽子、穿綠馬甲在路口義務協管”，雖然此舉既沒有對於群眾的實際利益造成什麼損失，同時也沒有違背相關法律，但是中國傳統觀念當中，“綠帽子”的象徵意義有著人格侮辱的嫌疑，故而不能贊成交警的處罰方式。
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