“70後的第一份工作平均超過4年才會換，80後是3年半，90後為19個月，95後更是僅僅7個月就選擇辭職。”——全球職場人士社交平臺領英發布的“第一份工作趨勢洞察”報告稱，不同年代的人平均在職時間呈現出代際遞減的趨勢。
關於辭職這件事，我們和幾個從事跨境電商的年輕人聊了聊。
01
小A今年6月從廈門大學畢業，她的第一份工作是在一家60人的跨境公司工作。但是不到一個星期就閃辭了，這讓他的朋友們沒有想到。
“工作無趣，每天做著重複的事情，沒有訂單的日子，天天拿著3000塊的底薪。”對於下一份工作，她想先回家鄉再做打算。
02
薪資問題也是小C辭職的原因。今年6月初來到深圳找工作的她無疑是幸運的，在同齡人還在海投簡歷忙著四處面試的時候，她卻在面試的第一天就定下了一家電商公司的工作。
但僅僅四天之後，她就和幾個一起入職的朋友辭職了。原因是“工作太累而且收入太低，不夠養活自己”。談到未來的工作，小C很樂觀，她覺得深圳那麼大，一定能找到適合自己的工作。
有人說，辭職一般是兩種原因，要麼錢沒給夠，要麼人受委屈了。從大家的反饋來看，也有人是既受了委屈，錢還沒給夠，也難怪年輕人會選擇辭職，最近新潮了各種年輕人的辭職信。
有人覺得，是現在的年輕人不能吃苦了，但是被人懟了回去“不是不能吃苦，但關鍵是沒錢還讓人吃苦？”
“給多少錢幹多少活嘛，總不能既要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草，最後還說是年輕人吃不了苦。”這種觀點也得到了很多人的支持。
03
小強是寧波大學2018年的本科畢業生。他告訴小編，自己是學習心理學專業的，但是畢業以後卻找不到專業相對口的工作，現在從事的工作是跨境電商運營，他覺得四年的專業學習一無是處。
像小強一樣跨專業就業的年輕人不是少數。領英數據顯示，第一份工作的專業對口比例呈現出隨代際遞減的趨勢，70後當年的專業對口比例超過40%，而超過7成的95後畢業生第一份工作與所學專業無關。
對於專業不對口的趨勢，領英中國人力資源負責人張競義認為：“就業市場開始更加需要複合型人才，企業也往往更看重人才的‘軟性技能’而並非專業技能。這讓畢業生在就業時選擇空間也更大。另外90/95後也有著更多可能性，樂於嘗試新鮮事物而不被專業所限。”
之所以可以隨時辭職，歸根結底是年輕人沒有那麼多負擔，他們有更多的的選擇。就像前一段時間很火的話：“不要罵年輕人，他們隨時會辭職的，但是可以罵中年人，尤其是有車有房有孩子的。”
但其實哪個中年人曾經不是意氣風發想走就走的年輕人呢……所以歸根結底還是要做好職業規劃，找到願意長期做下去的工作最重要。
對於就業，張競義建議，“職業發展並非直線，職業生涯的成功也沒有一條統一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養成良好的職業習慣和心態，並能保持學習，拓展全球化的視野和行業知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日後職業生涯更好更快發展的堅實基礎。”
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