有人覺得學歷就是個騙人的幌子，並對此不屑。如果你還相信學歷不重要，那我們就用數據說話！
一、工資
根據國家統計局最新統計出的數據，大專學歷者比高中（中專）學歷者月薪平均高990元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1600元。
應屆生底薪表▼
這是2018年畢業生工資起薪，從數據層面來說，學歷越高，起薪越高，這是一個不爭的事實。
研究表明，學歷越高，簽約月薪大於等於期望月薪的比例越高；211或985類型大學應屆生簽約月薪達到期望值的比例最高，而普通本科大學和專科院校簽約月薪低於期望值的比例相對更高。
如果你現在是25歲，你至少還能在崗位上工作30年，如果你現在每月工資是4000元，未來30年你將在學歷上得到多少金錢上的回報呢？
我們簡單的計算一下：
高中學歷提升到大專學歷：
（25年-2.5年）×12個月×990元=267300元
大專提升到本科學歷：
（25年-2.5年）×12個月×1600元=432000元
只用2.5年的時間，你就可以獲得高學歷，高工資！相反，你每猶豫一年就要比別人少拿11880元，25年就是267300元，如果你是高中學歷，那麼你和本科學歷的月薪就會差更多。更不用說因為學歷的提升，晉升也會變得更加容易，其他補貼等好處更是不用多說！
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二、專科和本科學歷，在工作中的區別
01、就 業
如果你是專科學歷，在這個時代將喪失許多理想的工作機會。雖然，高學歷並不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣取得成功，但當今社會更多時候學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發展速度越快。
國家機關和事業單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格；
現在許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，中小學招聘老師都要求本科以上，很多時候更是要求研究生學歷；專科以上學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會。
國家公務員更不用說，雖然公告上是大專及以上，但大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。由於學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。
02、工作定級
目前，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資要高一檔次，較規範的大型企業也是按學歷定工資；而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。當然也有部分企業部分崗位，並不以學歷定崗，而是從員工創造的效益出發。
03、人事改革
很多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科或者研究生以上學歷，即使你自己的能力完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，專科以下學歷的即使找到工作，在以後的工作中晉升中也面臨諸多困難。
04、考 研
如果你有本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生，而專科畢業只能是滿兩年後以同等學歷報考研究生，或專科畢業滿5年報考統招研究生。
儘管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不願招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。
另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今後若想在職獲取碩士學位，機會相對很少。
05、考 證
現在許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。專科學歷是沒有報考資格的。
如果只是專科，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，也不管個人有什麼背景關係，就基本做不了公證員、律師、法官和檢察官了。
06、職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會與許多當主管領導的機會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高級職稱的機會。
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三、HR招人標準
HR究竟怎麼看待學歷和能力？
01
大部分人認為，學歷和能力就是普通的金三角而已，能力越高，學歷越高。
其實HR眼中的學歷和能力的關係是呈反比例
的線性關係，要想擁有這個職位就必須能力強，但是就算你能力強，沒有高學歷，照樣會把你給cut掉。
02
對於各個學歷人權來說，能力分佈並不單純的呈線性關係，高分低能有之，沒有學歷能力超群的人也有。
沒有學歷的人也可以成功，高學歷的也有可能低能！但是我們要明白的一點是，無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力”，這兩種人都只佔了總體人群的少數。而且我們不得不承認，整體而言，高學歷群體能力總體而言要高於低學歷者。
03
對用人企業來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無法簡單衡量的。企業在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求，直接截取高能力的那一段人才，而在這段人才裡，低學歷的人幾乎沒有。
04
學歷衡量是一種相對有效準確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經過的範圍中人群最大的那部分人的學歷為表象要求。
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四、為什麼用人單位都喜歡高學歷
01
有一句話直中靶心“一個連國家統一的高考都通過不了的人，HR憑什麼相信你的能力？”，一個應聘者最直觀的能力展示就是學歷，花費時間去低學歷人員裡篩選人才，對於HR來說是非常沒有工作效率的事情。
總而言之，用人單位沒有義務透過表象去深挖你潛在的能力，而最直觀的能力展示就是學歷。所以用人單位更加喜歡高學歷人才。
02
最後，在很多老闆眼中，受過學校專業系統的學習培訓本身就代表著你的專業能力強，學習自驅力強。在學習上有較好的成績表現，工作上又能差到哪裡去呢？
PS：社會上是存在能力高學歷低的人才，但畢竟是少數，不能作為參考，而這些人在往往某些方面有過人之處，並非普通大眾所能相比，所以，請不要以某些個例來說事
錯過了今年成人高考的報名，你可能會面臨
▲ 嚴格的報名條件審核，
▲錄取分數線更高，更難入學，
▲ 按時上課，出勤率達標75%，
▲ 網上學習平臺，每天按時學習，
▲按時參加期末考試，閉卷筆試，
▲畢業論文設計，畢業答辯…………
錯過了成人高考沒關係！從現在起抓住自考、網教的機會！
2016年——2018年，教育政策一年比一年嚴峻 ，也更加規範。 早報早拿證，一定抓住接下來的機會！
計劃趕不上變化，未來的政策只會對學歷要求越來越高，學歷不能急用，只能未雨綢繆，希望大家能放眼未來，早做準備！
學校任選，專業齊全。
有任何學歷方面疑問
歡迎下方留言哦~
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