職場中，在領導的心裡會給他的下屬做各種各樣的分類，對下屬評分，如果你不想被歸為弱智這一類，不想被領導嫌棄，就要做個“聰明人”。
【1】不輕易發表意見
職場和生活中一樣，也是說的多，錯的多，有很多事情，不單單只是你看到的表象還有很多深層次的原因，你並不知道，如果你隨意表自己的看法，要是對了還好，如果差別太大我會把你當成弱智，與其這樣，還不如只看不說。
【2】顧左右而言他
這種情況一般是針對敏感性話題領導徵詢你的意見，這種時候，不論你說什麼，都不會是正確的，那麼想要不犯錯只有顧左右而言他，根本不用發表自己的真實想法，這樣才是真正精明的做法。
【3】和領導閒聊，不扯工作
這種情況一般是說在和領導私下裡接觸的時候，切記私下裡不要牽扯工作，可以閒聊或者溝通一下上下級的感情，你如果在私下裡和領導談論工作，那麼所有的溝通也就變了味道。
【4】不搞特殊
這裡說的不搞特殊，是指領導偶爾會給你一些特殊的照顧，比如說你今天感冒了，領導會說你要實在不舒服，就在辦公室睡一覺，有的人心裡會想，領導既然這樣說了，他還真的在辦公室睡了。那你咋睡的時候，你讓周邊同事怎麼辦同時你要讓領導心裡怎麼想，真是想睡，還不如回家請假去睡。也省得給別人留下弱智的印象。
【5】不犯眾怒
職場上的眾怒我們一般指的就是你身邊絕大多數同事的意願，例如領導開會詢問大家要不要晚上加班？你的同事，99%的人都不願意，如果這時候你提出不同意見，願意加班。那不單單是同事覺得你弱智，你的領導也不會覺得你是一個聰明人。
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