結構化面試又稱標準化面試，面試內容、測評要素和評分標準都是標準化的，消除了一些主觀因素對面試成績的干擾，儘可能保證了面試的公平、公正，所以是各地農商行普遍採用的一種面試形式，問題設置一般就是自我認知、人際溝通、綜合分析、組織管理、應急應變這幾大模塊，基本不會涉及到專業題。但湖北農商行的面試略有不同，從近幾年情況看，大體上是結構化面試，不過在一些地市裡面又加入了專業題。這樣一種獨特的面試形式可以說是增加了難度，對考生的要求也更高，那我們該怎樣應對呢?
通過整理往年的面試題，我們發現湖北農商行非常注重對自我認知和人際溝通的考察。
自我介紹可以說是其面試中一個必有的環節，通過一個3分鐘左右的自我介紹，考官可以感知和了解考生的性格特徵、成長經歷、價值觀、人生方向和目標，據此來評判考生的興趣、特長、價值觀、成長經歷、能力等是否符合所報考崗位的要求。而且面試中的自我介紹和生活中是有很大不同的，大家一定要予以重視。那怎樣才可以把自我介紹說好呢?第一、提前準備，不要進了考場才去想。建議大家提前寫一個完整的自我介紹，內容包括基本情況、學習經歷、實踐經歷、座右銘、職業規劃等內容，要寫得有層次感，不要記流水帳。要有事例支撐，比如寫校園活動的時候，不要用多次組織了大型活動這樣的話，可以舉一個具體的活動來說明。第二、多練習，寫了之後背下來，對著鏡子練習或者給身邊的人做自我介紹，要帶有情感，避免像背書一樣生硬，並且嚴格控制在3分鐘以內。第三、面試時與考官要有適當的眼神交流，音量適中，語氣抑揚頓挫。做到這三點，你的自我介紹就會與眾不同。
人際溝通題往往為考生設定一定的情景、身份，在情景中有人物之間的矛盾衝突點，通過對考生處理人際溝通障礙以及矛盾衝突的化解，來考察考生是否具備有良好人際溝通協調能力。如：與上級意見不一致，你將怎麼辦?新來的同事比你能力高怎麼辦?題目中涉及到的人物可能是領導、同事、客戶、媒體等。對不同的溝通對象遵循的原則是不一樣的，比如對待領導一定是尊重和請示彙報，對同事是要團結交流、對客戶是要熱情關心。考官希望看到的是積極、陽光、主動的心態，恰當、行之有效的溝通方式和技巧，以及良好的溝通效果。對於尚沒有工作經驗的考生而言，答人際溝通題沒有優勢。希望大家持續關注華圖發佈的指導信息，後面會涉及這部分的具體內容。
專業知識的複習以宏觀經濟學教材為藍本，往年考題中有涉及到貨幣的職能、宏觀調控的目標等知識點，應該說都是比較宏觀的知識點，並不難。系統地學習我們開的經濟金融課程之後，這部分內容就可以輕鬆應對。同時，由於農商行服務群體和業務的特殊性，在去年的面試中，考到了農商行的相關政策，這對於沒有從事過相關工作的考生來說會覺得無從下手，大家也不要慌，多上農商行的官網看看新聞、工作動態、特色產品，平時適當關注些與“三農”、普惠金融相關的大政方針就好了。
總之，農商行的面試基本採用結構化面試形式，但是有涉及到專業知識的可能。準備的過程中大家重點把握好自我認知的人際溝通的內容，多翻閱經濟學和金融學教材，勤瀏覽湖北農商行官網，關注其工作動態。
閱讀更多 山西華圖金領人 的文章
