現在職場上員工的流動性是很大的，很多公司每年都會招一大批人，同時也會走一大批人，其實這樣對公司的損傷是很大的，很多工作崗位都交給那些新人來做，都是需要老員工去帶的，但現在越來越多的老員工都不願意去帶新人，就算是老闆安排的任務，他們也就只是表面裝裝樣子，並不會去教那些新人真本事。
在銷售崗位上這一點是很常見的，還有就是在那種技術工種，這種現象也是很常見的，經常就是一個師傅帶幾個徒弟啊，師傅在做的時候徒弟就在旁邊看，師傅也不會主動去跟你說什麼啊，能學到什麼樣子，就看徒弟自己的造化，而且現在很多老員工都明確表示讓我帶人那是不可能的，為什麼現在這麼多老員工都不願意帶新人呢？下面一起來看看：
網友A：我是做數控機床的，我們這個工作的話，最重要的是工作的經驗，相關的專業知識只是其次。在我們行業裡面有句話：第一年喊師傅，第二天喊哥，第三年拿錘戳。我們業內都不會教徒弟的，如果說老闆讓人帶新人的話，都是需要給我們培訓費的，而且我們也不會把所有的本事教給他們，最後還是會留一手的，因為誰都怕到時候萬一過河拆橋，到時自己連個退路都沒有。
網友B：現在職場上湧入大批的90後，現在的90後一個個都拽得不得了，沒有誰肯靜下心來聽你講什麼，也沒有人把你放在眼裡，我感覺他們都很不禮貌，所以說我也不願意把本事教給他們，教他們是情分，不教是本分，我也感覺自己沒做錯什麼。
網友C：這一點我是最有發言權的，兩年前我在一家公司做技術員，當時負責廠裡幾個設備的維修，因為我比較年輕，這些技術也是之前一位老師傅交給我的，後面老闆讓我帶一個新人，我也沒想什麼，二話沒說就把那個新人給教會了。後面過了沒半個月，後面過了半年，老闆就找各種理由扣我的工資，我也明白老闆是什麼意思，他就是想用這種方式逼我走，因為我的徒弟拿的工資比我更低，而且可以做同樣的事情，後面我也沒多說什麼，跟這種老闆也沒有什麼太大發展，我就辭職了，現在讓我教人那是很難的，除非我看得上眼的人。
在公司工作幾年後，相信大家都有會有這樣的感受，很多老員工不願意教新人一些東西，因為教給他們自己也沒有什麼額外的獎勵，而且還浪費了自己的時間和精力，如果說教會了徒弟，現在懂得感恩的人也不多，萬一老闆再來個過河拆橋，那自己真是賠的底朝天。
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