脫下軍裝
我們揮淚離開了熱愛的部隊
回到老家
成就一番事業
我們信心滿滿
但在激烈的市場競爭中
與社會脫軌的我們
沒有文憑，沒有技術
我們卻漸漸被遺忘在了角落
社會因素
政策法規不完善
中國雖然對退役軍人的社會保障政策正在逐步改進，但目前為止依然沒有一套完整的退役軍人社會保障法規制度，導致退役軍人就業問題沒有快速得到處理。
就業市場就業難
就業市場的人員不斷增加，但用人單位的名額卻有限，並且很多職位帶有技術性或學歷要求，將退役軍人牢牢擋在門外，導致退役軍人想就業也無從下手。
企業用人理念
很多用人單位根據市場狀況隨時調整勞動力數量及結構，針對職位直接招收有經驗人員，對於退役軍人，一些企業認為他們不具備所需技能，並不在考慮範疇內。
個人因素
面對職場要求不適應
退役軍人比普通人更難找工作，原因很多，學歷、技術、經驗，長時間的脫離社會，更讓退伍士兵缺乏在職場上競爭的優勢，不管軍人紀律性多強，體魄多強，這些軍隊的技能未必能轉變成職場上的優勢。
生活方式不同不適應
很多退役軍人要的不只是一份工作，還需要一種生活方式，軍人從完成軍事任務向完成職場任務的轉變感到手足無措，對於軍人來說，從嚴謹的生活方式到變化多端的社會生活感到很不適應。
經驗不足感到不適應
軍隊裡獲得的榮譽未必會在職場加分，對職場上的東西知之甚少，簡歷不會寫、不會投，穿著不會打扮等等，完全不會推銷自己，缺乏面試技巧和表達能力。退役軍人去面試時，大多是以一種到一個新單位報道心理和行為來定義的，不能精準的推銷自己，介紹自身優勢。社會用人機構的人事負責人不一定參過軍，他們並不知道我們在部隊的工作價值和意義，我們對原工作崗位的重要性，我們所從事的專業的重要性，情懷不一定能打動每個人。
心理的二次轉變不及時
生活方式脫節、心理脫節，精力的流失讓其對二次就業迷茫，從理想奮鬥開始，軍人的兩次轉變都是常人無法體會，一個社會青年到合格軍人的轉變，又從合格軍人轉變回社會人士，中間跨度太大、心裡落差太大，大部分退役軍人會把職場當做軍營，用軍事行為來看待工作和人際關係。
工作方式跟不上節奏
在軍隊只需要努力做好本職工作，生活有組織、領導、戰友的幫助，而社會職場需要做的是創造生活、改善生活，一切需要自己的努力，不但要做好本職工作，更要做好人際關係處理，還要額外加強技能和學識的增進。而習慣了指令下、組織關懷下單純生活的退役軍人非常不習慣於此。
自卑感誕生
長期的部隊生活讓退役軍人無法快速融入社會，外加退伍軍人就業心理屢屢受挫，或所提供的工作與理想中不服，而生成了強大的自卑感。
幾點建議
心理及時轉變
做好從一名合格軍人到地方社會人士的轉變。當我們卸下軍銜，脫下軍裝的那一刻，我們已經告別了軍營，帶走的是我們在這所學校所學到的堅韌不拔、令行禁止等優秀品質。回到地方，就要按照地方的規矩辦事，地方的方式做事。
學會推銷自己
現今社會，是人與人的交際社會，不管是外在的形象還是內在的素養，不再是像部隊中一樣只有默默無聞堅守崗位，在社會中，在企業中，善於交流，善於表達自己的人才更容易得到上級及大部分同事的青睞。
簡歷的重要性
個人簡歷就是自己的名片，它決定了你能不能拿到面試的機會。簡歷的製作是一門學問，它不是隨隨便便把自己的情況寫在一張紙上這麼簡單。一份簡歷可以讓HR看到你的性格，你的做事態度，你的邏輯嚴謹性以及你是否能夠適合企業的文化和崗位的需求。簡歷的照片往往比較正式，因為職場不是過家家，個人形象會直接影響你在HR的第一印象。簡歷的內容要突出重點，不僅僅只是將自己的優點列舉，更要能讓HR看到你能不能勝任這份工作，能不能給公司帶來價值，而這就往往決定了在製作簡歷的過程中不能只做一份簡歷，而是要根據你所投的行業和公司職位配套的簡歷。
提升學歷水平
根據很多戰友反饋以及現今社會用人單位的要求。學歷在當今的社會求職中成為了一個必要的門檻。而我們大多是18歲左右就步入了軍營，這也就造成了我們自身學歷的不足。很多戰友其實各反面素質都很優秀，學習能力也很強，但就因這一門檻，讓他們失去了一個個好的就業機會，所以提升自身的學歷水平也變得尤為重要。
一技在手，天下我有
當今社會分工明確，專業技術人才是每個行業，每個企業都渴望擁有的。據調查表明，每一個行業和企業都缺少專業技術人才，這也就使得專業技術人才的工資待遇不斷水漲船高，也就使得有一份技術在身的人不管到哪裡都能有一份可觀的收入。
回到社會
我們卸掉了軍人的榮光
面對全新的戰場
我們不畏懼、不逃避
軍人的精神指引我們
擔當和責任鞭策我們
不斷學習，不斷提升
讓我們在地方
也能再現榮光！
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